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<正> 第1种愚蠢行为:把太多的时间浪费在绩效评估上,而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。绩效评估是一个随时都在进行的过程的最后一个环节。一个基于经理人与员工之间的良好沟通的环节。所以,我们 相似文献
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显示器是计算机系统及各类信息化网络中必不可少的外围设备.主要用于信息技术设备的显示输出。同时市场上销售的显示器主要有两种,即传统的CRT显示器和新兴的液晶显示器(LCD)。近几年来。LCD产业得到了飞速的发展.发展的动力除了LCD特有的平板式、体积小、重量轻、无几何失真外,早期的一些LCD瓶颈技术问题现在已经得到极大改观,如亮度、对比度、视角、色彩能力、响应速度、分辨率等技术均已成熟。 相似文献
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胡慧平 《企业经济(合肥)》2004,(4):28-28
通用电气公司伊梅尔特在谈到怎样支配自己的有效工作时间时说:我差不多有30%至40%的时间跟人打交道,进行交流、沟通,这是CEO非常重要的一个工作。 相似文献
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为了规范人民法院执行和国土资源、房地产管理部门协助执行工作,2004年2月,最高人民法院、国土资源部、建设部联合印发了《关于依法规范人民法院执行和国土资源、房地产管理部门协助执行若干问题的通知》(法发[2004]5号,以下简称《通知》),对人民法院执行、国土资源房地产管理部门协助执行工作作了比较详细的程序性规定并创立了预查封制度。 相似文献
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全球经济的发展,总是会在均衡和非均衡中反复,会在这种反复中出现新的均衡和非均衡。而不管是从均衡向非均衡的过渡,还是从非均衡向新的均衡过渡,都需要时间。 相似文献
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<正>在激烈的市场竞争中,一些企业往往会因经营管理不善, 经营环境发生变化,出现盈利能力下降,甚至发生亏损、财务状况恶化的局面,这时资金紧缺,支付能力低下很难做到按期偿还债务。在资金时间价值观逐步得到强化,奉行“现金至尊”的经营理念下,为尽快回笼资金,债权方往往通过与债务方协商或经法院裁决.宁可做出让步.减少部分债权.也要提前收 相似文献
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浅谈对企业知识型员工的管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、知识型员工的特点
1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛,知识型员工不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远处上司的遥控指挥,而更强调工作中的自我引导。 相似文献