浅淡北京奥运对我国体育产业的影响

为了满足人们日益增长的体育需求而使体育产品进入生产流通、消费和服务的体育产业,它包括了各类体育项目的经营活动、体育竞赛表演、体育展览、体育纪念品、体育旅游、体育无形资及体育器材、体育服装等相关产业.中共中央国务院在《关于加快发展第三产业的决定》里明确指出体育产业归属于第三产业,朱镕基在《政府工作报告》中特别强调"积极引导居民,增加文化娱乐,体育健身和旅游的消费,扩展服务性消费领域.     

中国GDP修正的变与不变

国家统计局局长李德水2005年12月20日宣布,根据中国第一次经济普查资料初步测算,2004年的GDP总量比年快报核算数增多2.3万亿元,增加16.8%。数日来外界对增量幅度的种种推测,终于在这一时刻画上了休止符。     

公司业绩价值驱动器与关键业绩指数--基于经济增加值的员工激励机制探讨

本文分析阐述了经济增加值(EVA)指标的优越性以及现阶段在我国推行EVA所面临的问题，提出了我国企业应首先树立经济利润的观念，将EVA理念传播于企业的各个层面，从分析公司业绩的价值驱动出发，构建与业绩价值驱动器相应的关键业绩指数和创建业绩指标相关树，使公司的每一个员工将股东价值创造作为自己的行动指南，从而使经济增加值指标深入到企业的每一个环节，使企业的员工切实感受自己的每一份努力对公司价值创造所作的贡献，使EVA业绩评价和激励系统在我国企业中具有可操作性。     

西藏地区金融发展与经济增长关系的实证分析

一、引言 国内外,区域金融的研究是一个热点问题,它的很多结论对于推动金融发展理论和区域经济增长有重大的贡献,同时也为我们制定相关的政策提供建议.但对于欠发达地区,特别对少数民族欠发达地区区域金融与区域经济的关系,以及二者中谁起先导性作用的问题研究较少.     

基于.NET的企业人力资源管理系统的构建

随着科学技术的进步,促进了管理水平的提高,人力资源管理系统(Human Resource Management,HRMS)作为人力资源管理的一个计算机工具,可以将企业中从人员招聘、岗位和组织机构的设置、培训、技能、薪金和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业的人相关的信息用数据库统一管理起来,使企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化.     

资产减值准备相关问题的研究

近几年来，随着《企业会计制度》及相关准则的陆续发布与实施，有关会计要素的确认和计量原则发生了一些变化，其中计提八项资产减值准备是一个重要的变革。但实践中，很多人对这一问题缺乏深刻认识，为此，本文对资产减值准备的几个方面进行阐述，供参考。     

质疑：被审计单位的真实性承诺

对于要求被审计单位做出真实性承诺，早已写进《国家审计基本准则》。《国家审计基本准则》第二十一条规定：“审计机关应当建立健全承诺制度。审计机关向被审计单位送达审计通知书时，应当书面要求被审计单位法定代表人和财务主管人员就与审计事项有关的会计资料的真实、完整和其它相关情况做出承诺。     

对人力资源会汁如何定位的思考

当前我国人力资源会计研究还面临着人力资源价值确认和计量、人力资源会计应用环境以及人力资源会计目标定位不够清晰．学科归属尚不明确等难题，难以形成具备科学性和适用性的理论方法。诸如上述问题引发了笔者对人力资源会计的相关思考，产生了一些有关人力资源会计在企业管理中应当作何定位的想法。     

浅议我国商业银行会计信息披露的透明度

信息披露是市场监管制度的基石，是确保建立公正、公平、公开市场的根本前提。提高商业银行会计信息披露的透明度是我国进一步发展完善市场经济机制，强化对银行市场约束的必然要求，是我国参与国际金融市场竞争的重要条件，也是国际银行监管发展的趋势。增强信息披露的透明度有助于投资人、存款人和相关利益人了解商业银行的经营状况和风险状况，维护自身利益。     

基于委托代理关系下的会计信息失真的成因分析

一、会计舞弊可能性分析 1、委托人和代理人目标不同 委托代理关系下,委托人与代理人的效用函数不一致,委托人最为关心的是股东权益的最大化,而代理人则主要关心公司短期经营业绩、股价高低、个人薪酬以及职位升迁等与个人利益息息相关的问题.