人才、知识和时间资源管理与现代企业管理

<正> 随着我国社会主义市场经济体制的培育、发展和趋于完善,公平、公正、有序的市场竞争日益激烈。现代企业如何在当今经济高速发展环境中谋生存,求发展,占优势,是摆在信息技术革命和知识经济时代每位企业经营、管理者面前的新课题。在新的经济形势下,人才、知识、时间已成为现代企业生存和发展最重要的资源。高科技人才是企业技术创新的开拓者,是企业知识资源的核心,是提高工作效率,挖掘时间资源的设计者。掌握了高科技人才这一最重要的资源,也就把握了企业的未来发展。企业创新、知识创新、技术创新离不开潜心研究的企业高科技人才,企业资源管理的重点和目标也必须适合新时代知识经济发展的需要,必须加强对人才资源、知识资源和时间资源的科学管理。     

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4月19日，安徽无为县卫生赶集小分队成员在开城镇羊山村为农民量血压。当日，无为县人民医院的医护人员也来到羊山村，向农民发放卫生知识资料，现场为农民诊治，为提高农民的卫生知识，减轻农民的病患痛苦，无为县经常组织城内的医护人员深入农村，开展送医下乡活动，将卫生知识送到农民手中。     

知识社区在我国中小企业知识管理中的应用

知识社区在知识管理中具有很重要的作用,本文针对我国广大中小企业如何建立实体知识社区和虚拟知识社区进行了研究,旨在通过知识社区的建立实现中小企业中有效的知识获取和知识共享。     

计算机安全知识介绍（三）

计算机安全知识的七大误区 误区一：电脑安全问题就是如何查杀电脑病毒。去年的“尼姆达”、“红色代码”，今年的“求职信”等病毒的发作给全球计算机系统造成巨大损失，令人们谈“毒”色变。但电脑病毒远非PC安全课题的全部，它更包括了软件漏洞、非法操作、文件误删除、系统物理故障等多方面的问题。现有的杀毒软件还不足以从根本上解决这些计算机安全的问题。     

基于知识约简的企业员工知识培训决策研究

文章首先阐述企业员工知识培训的重要性,指出企业对员工进行知识培训管理方面的不足,认为要有效地进行知识培训,必须首先了解员工的知识缺失,进行科学的知识需求分析.文章在介绍知识约简的相关概念基础上.提出了基于知识约简的企业员工知识培训决策的方法步骤,并结合算例进行了具体分析.     

人力资源会计初探

一、建立人力资源会计的必要性 1、知识经济发展的需要.知识经济时代,经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代,不再主要依靠于自然资源或物质资源,而是主要依靠于智力资源,其中以人的开发和利用为核心,人力资源已成为影响企业生存和发展的基本因素.因此,对人力资源会计这种最重要的生产要素的信息需求迫切要求引入人力资源会计.     

《金融知识国民读本》

中国人民银行行长周小川在本书开篇“致读者”中，第一句就写道：“法国哲学家狄德罗说，人们谈论最多的事情。往往是最不熟悉的事情。”金融也许就是这样。金融机构营业网点遍布城镇的大街小巷，存款取款、住房按揭、投资股票、购买保险、刷卡消费．甚至交水、电、燃气。电话费等，看起来，我们对金融再熟悉不过了，它给我们带来了极大的便利。然而，您也可能有这样的亲身经历或耳闻目睹：银行卡里的存款不翼而飞、参与所谓的“高息”集资而血本无归、股市暴跌使资金顷刻化为乌有、恶性通货膨胀让富者更富而穷者更穷，     

北京虐妇少年和成都捐衣大学生

北京虐妇少年和成都捐衣大学生殊路同归表明,文化并不能够完全救赎于他们,我们过于重视的知识教育架构出现了问题。     

计算机安全知识介绍（二）

现在很多个通道会让木马防不胜防，比如，你有很好的习惯，防护看起来也很严密。但是，从你的电脑到WEB站点之前的网络链路，有很多复杂的环节，任何一个环节出问题，给你造成的后果就是下载木马。当然，你的系统使用自动更新，安装了相应的补丁程序，这种情况下，你的电脑因上网浏览下载病毒的可能性会降低。但还有另一个情况．最容易被网友所忽视——许多人使用电脑为了方便自己，通常使用非常简单的登录口令．[第一段]     

企业信息化过程中知识转移能力研究

考虑到企业信息化建设过程中知识转移的能力具有灰色性和模糊性的特点,传统的分析方法具有很大的局限性。本文采用基于信息熵权值的多层次灰色评价理论,对信息化过程中知识转移的能力的多级指标体系进行综合评判,为企业提供决策以及改进的依据,最后给出运用该方法的一个实例。该方法具有较强的实际应用价值。