上市公司内部审计知识管理如何影响内部审计外包

目前,许多上市公司为了提高自己的经营业绩进而增强自己的竞争实力,选择了将公司内部审计外包出去.但并不是所有的公司都具备将内部审计外包的条件.公司在决定是否将内部审计外包出去时,不得不考虑一些因素如内审资产的专用性、内审活动开展的频率、审计委员会的有效性等.本文分析研究了内部审计知识管理对内部审计外包的影响,经分析表明上市公司内部审计知识管理水平越高,内部审计外包的程度就会越低.     

第三方物流为中心物流金融业务博弈分析

在博弈理论中,取每一个局中人设法最大化自己的赢得作为给定命题,进一步,每一个局中人知道,这也是每一个其他局中人的目标。物流金融业务应该说是一个完全且完美信息动态博弈,博弈的收益函数是一个共同知识。完全且完美信息动态博弈的特点是：行动顺序发生;在局中人下一步行动选择之前,所有以前的行动都是可以观察到的;每一个可能行动组合下的局中人是共同知识。     

长三角区域创新体系的知识流动研究

加强知识在系统中要素之间的流动,是建设长三角区域创新体系的根本任务.本文通过分析长三角区域创新体系知识流动的特点,建立分层螺旋的知识流动结构模型,分析知识流动的形式,从环境、主体与客体等方面讨论了长三角区域创新体系中知识流动的影响因素,提出促进长三角区域创新体系知识流动的对策.     

审计委员会的独立性、财务知识与会计稳健性

笔者以2005年～2008年我国上市公司为研究样本,研究了上市公司设立审计委员是否会对会计稳健性产生影响,在此基础上,进一步考察了审计委员会的独立性、财务专家比例及是否存在本公司高管等特征对会计稳健性的影响.研究发现,上市公司设置审计委员会能够显著提高会计稳健性;审计委员会的独立性和财务知识与会计稳健性显著正相关.审计委员会作为公司治理结构的重要组成部分,这些研究结论为我国公司治理结构优化及其效率提高提供了新的经验证据.     

基于知识管理的学习型组织构建研究

南京地铁以系统思考作为学习型组织构建的起点,通过隐性知识显性化、显性知识组织化和组织知识社会化的进程,实现管理创新和生产效率的持续提升。在南京地铁学习型组织建设进程中,组织管理者是学习型组织的带头人,他们带领员工对知识管理进行始终关注、积极参与、深入思考和持续总结。     

高新技术企业知识管理的困境研究

企业智商的关键决定性因素在于其对知识管理的优劣程度,这点就高新技术企业而言尤为重要。当前,不少高新技术企业都在进行人才战略,加强知识整合,积极创新,力图达到行业的制高点。虽然不少企业取得了很大成就,但相当部分企业却面对人才流失严重、内部创新困难与知识商业化的困境。多年来,商界学界试图突破这一些困惑,结果并非如愿,相反新的困惑又出现。文章试图从高新技术企业的突破维度来分析知识管理中的困境。     

探讨知识基础建设落实企业的知识管理

知识管理旨在有系统管理知识资源、有效活用知识资产,使组织或组织成员运用、创造显性或隐性知识内容,进而提升组织智价。其相关知识活动均在组织所提供之环境中运作,自然无法脱离组织基础机制而独立存在。组织基础建设是由知识平台、组织构架和激励以及组织文化构成,提供企业知识活动的环境且因企业需求及操控能力不同而有所差异,其将影响知识管理程序是否有效能、效率,而知识管理能力的差异便由效能、效率中显现。     

创业投资家与企业家的人力资本特性研究

创业投资企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于,人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。首先。创业投资家为创业投资企业配置知识资本与人力资本,这一点可以从理论与实证两方面进行解释。其次,创业不仅是创业企业家一种对机会的识别与新价值发现,而且是创业团队人员共同参与的创新行动,这个行动体现出了创业企业家特有的创业精神。第三,创业投资家与创业企业家之间的人力资本特性关系以及由此产生的治理机制是创业投资企业治理的关键,信任与合作是克服创业投资家和创业企业家之间代理风险的关键。本文主要从以上三方面详细分析了创业投资家与创业企业家的人力资本特性及其相互关系。     

组织学习与智能资本对企业创新绩效影响的研究

面对瞬息万变的新经济环境,创新比以往更为重要,企业若要不断成长,必须将生产要素从劳力资本转向智能资本,价值活动从制造移向创新活动.组织的知识是重要的无形资源能量,它可以是持续性竞争优势的来源,它被认为是创造持续性差异化的资源中,最主要的一种能力.知识可以促使企业更准确地预测环境中自然和商业性的潜在变化,而采取适当的策略...     

组织隐性知识转移的演化博弈——基于互惠性企业环境

知识转移是知识管理的重要内容,隐性知识转移是提高组织知识管理效率的有效手段。互惠性企业环境为隐性知识转移的实现提供了有效的手段,从而克服了隐性知识转移过程中的诸多障碍。互惠性偏好环境下个体间隐性知识的转移效率要显著高于理性经济环境下的知识转移效率,改善了知识转移主体的利益支付,同时也为互惠性企业环境下组织隐性知识转移的演化博弈分析创造了条件。演化博弈分析的结果显示,在一定的外部机制的激励下,组织隐性知识转移主体的总体存在着向互惠型知识转移主体演化的倾向,从而使互惠型个体间隐性知识转移进入主导性的稳定状态,最终提高了组织隐性知识转移的效率。