加薪预期见底 下半年职场或回暖——2009年职场走势调查

2009年职场是否见底的争论目前有了基本的判断:各大权威人才服务机构的趋势性调查纷纷发布,加薪、培训和求职趋势这些职场关键要素都有了调查数据和报告.     

机考选才——企业招聘的Web2.0

美国太阳微系统公司创始人比尔乔伊曾讲过一句话：企业外的人才往往多于企业内人才。这句话放在今天也还能称之为企业人才招聘的“趋势”,对于人力资源工作者来说,如何吸引到更多优秀的“企业外”人才加盟,是当下人才招聘的发展路径。     

才市

河南紧缺教师及曹铺人才 8月11日,河南省人力资源和社会保障厅在其网站“晒”出2009年度河南省人才需求目录。据统计,河南省今年需求人才59423人,其中中小学教师需求高达15232人,约占总数的四分之一。     

成功领导人素质六重视人才

企业最好的资产是人,企业领导人的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人才,比选一个优秀的人来得重要,适才适所才是企业用人的最高原则。特别是重要岗位上的人,企业领导人往往习惯于亲自选。     

研发效率的省际差异性——基于中国大中型工业企业数据的实证分析

以2007年中国30个省市区大中型工业企业数据为样本,运用DEA方法对省际研发效率的横向差异性进行分析。结果显示:在一定程度上,研发技术效率、研发纯技术效率与地区经济发展水平正相关,而研发规模效率与地区经济发展水平负相关。     

研发机构对策略性委托厂商的最优许可研究

研发机构在创新成功以后,需要将专利技术许可给实施策略性委托的下游生产厂商,以实现创新收益最大化。基于产品市场为成本不对称在位厂商组成的同质Cournot双头垄断假设,在博弈论架构下考察了研发机构非显著工艺创新的两种许可方式。主要结论是:随着创新规模的递增,研发机构的最优策略依次是发放两个固定费用许可、两个提成许可、1个固定费用许可。     

探讨工商管理人才培训的发展问题

随着企业面临的竞争压力逐渐升级,人才作为企业核心动力,决定着企业的管理水平和核心竞争力。基于此,本文通过分析工商管理人才培训的价值,简单阐述了工商管理人才培训的发展问题,最后提出了工商管理人才培训的发展建议。以期加强工商管理人才培训,提高工商管理人员综合素养,从而提高企业自身管理能力。     

经济发展目标契合与企业技能人才结构优化

采用地区经济增长目标和灯光亮度数据,测度地区增长目标与真实经济禀赋之间的契合程度,研究增长目标契合对企业技能人才结构的影响。研究发现,经济发展目标契合显著促进了域内企业的技能人才结构优化。机制检验表明,增长目标契合可以在提高企业投资质量,增加技能人才雇佣需求的同时,向企业传递正常经营发展信号,促使其改善雇员激励体系,进而优化企业人力资本结构。进一步研究发现,前述优化作用在高附加值行业和经济发展理念转变为高质量发展后更为明显,并且技能人才结构优化后企业的技术创新水平和生产效率均得到提升。     

无形资产内部研究开发费用会计处理探讨

本文主要讨论了无形资产内部研究开发费用的会计处理方式,存在的问题以及对企业的影响,并在此基础上提出了改进建议。     

发展我国私人银行业务的若干思考

私人银行是指以财富管理为核心、面向社会富裕人士提供的一种个性化高端金融服务,其显著特点是根据客户需求提供量身定做的金融服务,并保证私密性.我国财富管理市场潜力巨大、需求极其旺盛,且中资银行在私人银行业务方面拥有比较优势,发展我国私人银行业务的前景广阔.但是,发展我国私人银行业务也面临着诸如服务理念落后、产品狭窄、专业人才匮乏、管理信息系统滞后等诸多制约因素.因此,我国银行业应营造正确的金融服务和金融消费理念,推进业务综合化、拓展金融产品,构建高效的人才机制和信息管理系统,加强与有丰富私人银行经验的外资银行的战略合作,以促进私人银行业务的发展.