共同培养电力高技能人才

电力行业是国家经济发展的基础产业,在电力行业推动高技能人才队伍建设,既是国家经济发展的客观需要,也是电力行业自身发展的必然要求。劳动和社会保障部将同中电联一道,共同实施电力高技能人才培训项目,为电力行业持续发展提供人才保障。一、落实全国人才工作会议精神和人才强国战略,切实抓好高技能人才的培养全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才队伍建设,纳入了实施人才强国战略的总体部署中,这既是对高技能人才工作强有力的支持和推动,同时也提出了更新更高的任务要求。当前,高技能人才队伍建设…     

Premiere Vision展布料研发重点

Premiere Vision2004／2005秋冬季布料展示重点面料分别有：羊毛或混纺、针织和毛皮重点布料、印花与印花图案、丝／丝绸图案和印花、运动与活动服布料、棉织品与牛仔布等。     

聚酯仿天然纤维

本期制作“差别化聚酯纤维专题”是希望通过对聚酯仿天然纤维的开发应用状况．功能性聚酯的开发应用状况．以及对新型聚酯的介绍让读者了解国际纺织同行的发展，同时希望对致力于应用差别化聚酯纤维进行产品开发的纺织品研发人员在开拓思路、应用技巧等方面有所帮助。聚酯纤维通过共聚或共混以及不同的截面成型特种成纱技术等工艺形成越来越良好的服用舒适性，已成为重要的纺织材料．专题精选了一些较为成熟的产品和工艺．愿读者达窥斑而知全豹之能。限于篇幅，一些已经在科技前沿中详细介绍过的素材如抗菌功能性（见2004年1—2合刊)等这次就不再重复。     

人民银行应成为发展的先进生产力

人民银行学习贯彻“三个代表”重要思想．首要的就是“代表中国先进生产力的发展要求”．这主要体现在两个方面．一是发挥中央银行的职能作用．促进我国先进生产力的发展：二是适应新阶段新形势新任务的要求。使自己成为发展的先进生产力。人民银行如何成为发展的先进生产力呢．笔认为要重点注意以下几点：     

浅谈如何做好落聘员工的思想政治工作

中层干部竞聘择优上岗是金融体制改革的产物，也是央行领导班子和队伍建设发展的必然趋势。竞争中有成功也有失败，做好落聘员工这一重要群体的思想政治工作，是保持央行队伍稳定，有效开展央行各项工作的前提。     

论新世纪对会计人员自身素质的要求

新世纪是高新科技飞速发展的时代，是信息产业的时代，又被称为知识经济的时代。所谓“知识经济”即建立在知识、信息的生产、分配和使用上的经济。新世纪知识水平有了更高的要求与标准，需要的是高技术、高水平、高素质的人才。只有这样，才能在充满竞争与挑战的时代中，找到自己发展的机会，施展自己的才能，展现新世纪中新的人才。     

东北老工业基地再造中若干融资问题的研究

回顾2003年，党中央、国务院围绕振兴东北等老工业基地的问题，已经陆续出台了许多重大的政策；东北等老工业基地的各级地方政府，通过制定中长期振兴规划，召开专家论证会、招商引资会、民营经济发展座谈会等各种形式，真正开始解决阻碍经济发展的体制、机制、意识、发展环境等核心问题；有远大志向的企业家纷纷抓住这一难得的发展机遇，在作大、作强企业方面运筹帷幄，决胜千里。     

对实施金融人才战略的定位思考

人才是最宝贵的资源,如何培养、吸引和用好人才是当前的一项重大的战略任务,本文就实施金融人才战略进行认真的研究与探索。思考之一,实施金融人才战略要认清形势,增强紧迫感随着我国金融体制改革的不断深入,尤其是加入世界贸易组织之后,一些外资银行纷纷在我国建立机构,国际间     

青海省信贷咨询系统运行中存在问题及其对策

银行信贷登记咨询系统是企业和个人征信体系的基础工作，是重要的信息源。但随着信贷业务的快速发展和入网商业银行的增加，城市中心支行分系统采集的借款人数据信息逐年增多，管理范围日趋广泛，同时系统运行中仍存在一些不稳定因素，借款人的社会信用信息也不完整，这些都对青海省银行信贷登记咨询系统的管理和应用提出了严峻挑战。如何进一步完善城市中心支行分系统，如何以科学、常规、制度化的管理方式管好系统，促进系统作用的进一步发挥，已成为银行信贷登记咨询工作的一项重要而又迫切的问题。     

银行股改应注意的问题思考

“国有商业银行股份制改造工作意义深远，责任重大，不仅关乎银行自身的生存和发展，更关系着我国经济金融发展的全局，是一场输不起的改革，是背水一战，只能成功，不能失败。”这是年初温家宝总理在全国金融工作会议上对银行提出的总要求。同时国务院动用450亿美元的国家外汇储备，通过中央汇金投资有限责任公司，对中国银行和中国建设银行进行投资，以增加其资本金数额。并允许两家银行动用原有的所有者权益冲销不良资产，这一举措为两家银行股份制改革的顺利实施奠定了基础。现阶段，两家试点银行正以求真务实的精神，在正确处理好改革、发展与稳定关系的基础上，以建立良好的公司治理机制为依据，转变经营理念，提高管理水平，提高人才素质，努力降低不良资产，稳步推进股份制改造的步伐。广大员工也积极投入股改行列，思考股改惠及自身和企盼分享股改成果。面对如此重大的、全新的股改举措，笔者认为关键是要把加强资产质量、经营质量和道德质量的机制建设作为重中之重来对待，下决心加以治理和提高。