信任问题研究综述

早在1759年,亚当·斯密在《关于公正、警察、税收和军队的演讲》中就提到过信任问题,其后,经济学家一直没有给予其应有关注。直到20世纪70年代后期随着制度经济学、产权经济学和博弈论的产生和发展,一些经济学家才在其文献中再次提到信     

基于合作博弈的团队绩效提升

团队绩效提升的过程,实际上就是团队成员之间及团队与其成员之间的博弈过程.要提升团队的绩效,就必须以有效制度和措施激励团队及其所有成员都选择合作策略,遏制团队成员非合作行为的发生.     

论企业团队管理中的平衡思维

本文从当前团队管理的理论与实践入手 ,提出团队管理的平衡思维命题。笔者认为团队管理是努力实现团队互动平衡的行为过程 ,团队管理的目标是实现团队的平面平衡与立体平衡的双重良性互动。团队平面平衡的实现 ,构成了团队立体平衡的台阶 ;团队立体平衡的延伸 ,提升了团队平面     

创造共享价值的四项基本原则

企业正在寻找在规模上满足社会需求的创新性商业模式来激励成长、增加竞争力。这些企业通过利用核心商业进程与实践来创造共享价值(CSV),在增强企业竞争力的同时改善了社会和环境条件。不过,创新性商业模式只有解决真正的问题才能证明其有用性。虽然在持续地改进商业活动,企业在创造共享价值时需要注意三个主要因素:第一,确定商     

全国产品质量监督检查合格企业展示

东莞市金辣子食品有限公司法人代表:白燕东莞市金辣子食品有限公司崇尚“中和谦德、爱心无限”的企业精神,作为中国食品行业成长型企业代表,历经多年发展累积了丰富的市场营销、品牌推广、团队建设经验,成功塑造了“乡醇”、“联茂”、“合翔”、“白真珠”等知名品牌。始建于1999年的东莞市金辣子食品有限公司现已成为年产量达万吨的调味品企业。拥有自我专利的豆瓣酱自动灌装     

科技单位企业文化的价值理念

企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的源泉动力，是企业核心竞争力的体现。企业文化的外在表现是企业的产品形态和品质、企业标志、企业形象等有形文化，内在表现则是建立在企业职工共同利益基础上的共同价值观的体现，即企业价值理念。     

国际集装箱运营组织多态度心理研究

从国际集装箱运营组织的新变化出发,分析了运营组织的五种态度的心理活动的积极和消极的作用。并就此提出了防范的建议和新丝路。     

浅谈企业做好销售团队管理工作的策略

随着社会日新月异的发展,无论是中小企业还是上市企业,销售部门都占据着重要的地位。此外,在这个多元化的市场环境竞争环境下,做好销售团队管理工作能够有效提高企业市场竞争力,从而带动企业快速发展。基于此,本文以销售团队管理工作为切入点,旨在研究销售团队管理工作的革新,然后分析销售团队管理工作中存在的不足,最后对做好销售团队管理的创新工作展开详细的探讨,以此为我国销售人员的发展提供微薄之力。     

高校商务英语专业国际商法课程建设中的问题及对策

随着商务英语专业课程改革的不断深入,国际商法作为一门核心课程正在发挥着越来越重要的作用。通过对商务英语专业国际商法课程建设重要性的总结,提出目前商务英语专业国际商法课程设置存在的问题,并提出了对策建议:提高课程安排的合理性,加强对商务英语专业国际商法教材的建设,探索和创新教学模式,完善教学团队,重视案例库建设。     

试论培育企业团队精神的几点原则

企业团队精神,在一定程度上,它决定了企业的前途。本文从企业团队以及企业团队精神的内涵着手,论述了培育团队精神的四大原则,以此来论述和强调企业团队精神的重要性。