研究生心理压力产生的原因及对策探析

随着我国高等教育事业的发展，研究生在逐年扩招，他们肩负着社会、家庭、个人等多方面的期待，承受着来自经济、学业、就业、婚恋等诸多方面的心理压力，切实减轻其心理压力，保证其身心健康，越来越显得极为迫切和重要。     

清华深圳研究生院成功研制高效率“大电池”

清华大学深圳研究生院研制的千瓦级全钒液流电堆，近日通过了专家组的鉴定，其主要性能达到国际先进水平。这种“大电池”可以将电能储存起来。解决风能、太阳能发电后储存难的问题。实现充分利用循环能源。     

从经济现实谈我国的研究生扩招

1999年以来,我国开始大规模地扩招研究生。文章认为,如此扩招并不合理,理由是我国的经济现实有其自身的特点:第三产业吸纳就业的比重低,然而研究生大多要求就业于第三产业;低工资是产品低成本的重要保障,然而研究生要求的工资较高;就业岗位、本科人才、教育设施等若干种资源极为稀缺,也决定了研究生阶段教育规模不宜过大。     

向国际之水准 聚团队之精神——访戴德梁行房地产顾问（深圳）有限公司总经理程家龙

程家龙，1966年1月8日出生于安徽安庆。1990年3月，以研究生学历毕业于同济大学测量专业，1993年11月来深圳，现担任戴德梁行房地产顾问(深圳)有限公司总经理，全盘管理戴德梁行深圳公司房地产市场研究、估价、营销策划、代理、物业管理等各项业务。曾参与国内多个城市的上百个重要房地产研究及估价专案，主持领导了深圳东海花园、蛇口天海豪景苑销售策划，地王大厦及公寓独家租务代理，振华大厦商铺、铜锣湾百货等的策划招商工作。     

论研究生教育质量与规模的相互关系

根据研究生教育的性质,分析了研究生教育规模迅速增长与质量变化的关系,讨论了教育资源不足给研究生教育带来的影响。提出以多样化质量观为宗旨,发展多样型研究生教育模式,强化质量意识,落实质量保证措施。     

论高校辅导员职位的设置

在我国,高等院校普遍施行学生德育工作的辅导员制度,但是,由于辅导员职位的设置缺乏科学性和规范性,因而对辅导员大都只能实行经验性的粗放管理,这严重影响了学生德育工作的实效性。要改变这种状况,必须对辅导员实行科学性的规范管理,而要达到这个目标,首先必须科学地设置辅导员的职位。文章从什么是辅导员职位,为什么要设置辅导员职位和怎样设置辅导员职位三个方面对这个主题进行了阐述     

“求乎上则得乎中 求乎中则得乎下”——浅析高校扩招后的研究生求职择业心理定位问题

目前，我国面临劳动力市场的严重压力，随着扩招后的大专院校毕业生人数越来越多，大学生就业问题变得非常尖锐。2005年大专院校毕业生比2004年增加了20％，其中相当多人加入到待业人员的行列。前景似乎并不光明，高校毕业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生将迭413万人，比上年增加75万人．就业压力会进一步加大，他们面临的将是竞争更加激烈的劳动力市场：270万职业学校毕业生和210万高中毕业生也要进入劳动力市场。另外。还有很多转业和复员军人、     

关于中美联合举办企业工商管理硕士学位(EMBA)研究生班的实施方案

由国家经贸委培训司统一组织、国家经贸委经理学院(上海、成都、广州、武汉、长沙、长春)与美国阿灵顿德克萨斯州立大学、俄亥俄州莱特州立大学将于2003年-2004年联合招收中美联合培养高级行政人员工商管理硕士学位研究生。具体实施方案如下：     

实现企业可持续增长的财务策略

<正>一、企业可持续增长及其财务动因 企业的可持续增长与一般意义上的可持续发展的内涵是不同的。通常情况下,"可持续发展"问题的内容是研究生态环境和自然资源对社会、经济系统发展的制约关系,其目标是"既满足当代人的需要,又不损害后代人满足其需要的能力的发展"。从微观层面来看,企业的可持续增长就是在维持现有     

高校辅导员队伍的培养与发展机制初探

加强辅导员队伍建设,是加强和改进大学生思想政治工作的重要方面。健全和完善辅导员队伍的专业化培养机制和职业化发展机制,是促进辅导员队伍健康可持续发展的关键。