严格程序 不走过场 秦皇岛农行行长任期责任和离任稽核成效显著

农业银行秦皇岛分行按照行长任期责任和离任稽核规范化操作方案要求，充分发挥稽核部门的监督预警作用，扎扎实实、一丝不苟地做好领导干部任期责任稽核和离任前稽核工作，进一步规范了领导干部的经营行为，收到很好效果，确保了各项业务的稳步健康发展。自１９９９年以来，共对县级行行长、总经理１８人进行了任期责任稽核，对１９人进行了离任稽核，稽核面均为１００％；稽核营业所主任或部门经理５６人。通过稽核，有６名部门经理被提拔到县级行领导岗位，有５名县级行行长、总经理被免职或在岗清收贷款，有２名部室经理暂缓提拔，３名营…     

素质瓶颈：海昌“SARS”染身

素质欠佳的企业领导很容易感染“管理SARS”病毒，进而吞噬企业健康的肌体。     

胡锦涛总书记视察上海汽轮机有限公司上海大众汽车三厂

7月28日，骄阳似火。上午9时30分，中共中央总书记、国家主席胡锦涛，在中央政治局委员、上海市委书记陈良宇和市长韩正、罗世谦、吴志明等市领导的陪同下，分乘四辆面包车驶入公司北大门，直抵汽轮机车间正门内。身着夏装的总书记一下车，受到了电气总公司董事长、党委书记王成明，总裁黄迪南和我公司领导张建明、张素心等的热烈欢迎。     

关于农民合作经济组织立法的几个问题

大家盼望已久的农民合作经济组织法已于2003年12月列入第十届全国人大常委会立法规划，目前起草工作正在紧张进行中。一年来，全国报刊上发表了不少领导、专家的有关文章，读后深受启发，这里也谈谈个人的意见。     

六项制度创建学习型领导班子

在学习型组织创建中,领导班子新的角色定位应该是带头转变观念,充分认识学习的重要性,并在向下属推行这种观念和思想的同时,自己在行动上身先士卒、率先垂范。据此,国电集团公司小龙潭发电厂在2001年引入学习型组织理论和观念时,首先制定了创建“学习型领导班子”的实施意见和规划,通过创建学习型领导班子来推动学习型企业的创建,有效地推动了企业的文化创新、机制创新、制度创新和管理创新,提升了企业的核心竞争力及干部、员工的整体素质,被国电集团公司授予先进基层党组织光荣称号。小龙潭发电厂党委成员以身作则,从自身做起,坚持学习制度…     

劳模，不是“下蛋公鸡”

别误会,不是编辑校对出错,而是我要求编辑就这么写的,二月不仅有30号,还有31号,我们要让二月延伸……有人曾说过这样一句话"一个人能走多远,关键看他与谁同行"。套用一下,我觉得"劳模能走多远,企业才能走多远"。基于这点,身处企业中的我们就必须让劳模的足迹无限延伸……可话又说回来,如何能让劳模的足迹得以延伸呢?我看起码应该让他们自由地生活。企业是谁创造的?当然是以劳模为代表的广大工人了,没有他们,试想以企业赖以生     

强化思想政治工作机制建设

一是组织机制。建立和完善党组织领导、党政工团齐抓共管、全体员工共同参与的组织体系,明确支部书记"一岗双职"的责任,将思想政治工作与业务经营工作同布置、同要求,同考核。     

长丰：创新尝试主材低价限定，完善评标办法

针对目前招投标工作中出现的一些问题，安徽省长丰县招管办近日起草了《关于有效最低价评标办法的完善及问题破解意见的报告》，并报经长丰县委、县政府领导批准同意。决定采用主材低价限定的办法，增强评委专家在实际评标中的操作性，从而破解恶意低价竞标难题，化解了低价中标风险，为提升项目招标质量，促进项目施工奠定了坚实的基础。