中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响

包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查,主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示：包容性领导显著正向影响员工敬业度;组织认同在包容性领导与员工敬业度之间起到中介作用;平衡互惠在组织认同与员工敬业度之间起到调节作用;并且平衡互惠正向调节组织认同对包容性领导与员工敬业度的中介作用。因此,企业应该采取开放包容的领导方式,通过提高员工的组织认同感,提升员工敬业度。     

如何展现创业者的领袖气质

释放员工潜能 人人都知道,今天的企业组织要想取得成功,必须反应迅速、灵活,且不断改进.但这些企业组织的领导渐渐发现,让员工致力于持续变革决非易事.     

《中国经济周刊》:2014年G20峰会主要目标是重振合作

<正>每个主要经济体都面临着2014年经济增长的挑战,对每个国家来说,机遇同样存在,关键在于有效的政治领导力。目前,G20峰会催生的国际经济政策协调体系已经开始瓦解。一方面,主要经济体间的相互关联是巨大的;另一方面,包括贸易、利率或央行政策在内的政策协调却远远不够。2014年G20峰会的主要目标应该是重振合作。     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

企业连锁董事的形成机理及其实证分析——基于我国160家上市公司的经验研究

文章从实证的角度对我国连锁董事的影响因素及形成机理进行尝试性探讨。通过对我国160家上市公司的实证分析,得出公司规模、行业因素、风险水平与企业间连锁不相关,连锁董事对企业绩效不会造成显著影响的结论;并进一步指出,用阶层领导理论来解释我国的连锁董事现象比用资源依赖理论更具说服力,并提出潜在的研究议题和今后的研究方向。     

基于领导行为的企业核心竞争力研究

以管理者的领导行为为理论工具,从领导行为的角度分析企业核心竞争力的培育和发展过程,得出有效的领导及其行为方式对企业核心竞争力的形成和发展有显著的支持作用。从而为企业核心竞争力的研究提供了一个新的视角和参考。     

凝心聚力打造海峡西岸制造业基地

制造业是一个国家或地区产业的主体。在福建加快建设海峡西岸经济区过程中，制造业应当挑大梁。在2004年8月5日由福建省经济贸易委员会、福建省人民政府发展研究中心主办的“建设海峡西岸经济区：福建制造业发展论坛”上，福建省政府领导、国务院发展研究中心领导和专家、上海和广东方面的专家，以及福建有关方面的领导和专家，就国内外制造业发展形势及对中国和福建发展的影响，如何打造海峡西岸制造业基地等问题，发表了精彩的演讲。本刊编发其中三位领导和专家的演讲辞，以飨读者。     

论竞争情报与企业发展

在市场经济社会中竞争情报对企业生存发展具有重要作用，国有企业在经济全球化的环境下要处于不败之地也必须建立自己的竞争情报系统，本探讨竞争情报系统的内涵及工作流程，并就如何搞好企业竞争情报建设提出了一些建议。     

浅析教育系统账外资金的查处方法

一、案例北京“最好小学”账外资金超亿元①2008年8月,原中关村第三小学校领导和财务人员因涉嫌职务犯罪受审的消息一度引起媒体和公众的广泛关注。她们分别是原校长和党总支书记王翠娟,原副校长刘金玲、原党支部副书记张辉、原教导主任张晶以及原中关村三小的出纳李志平。公诉机关根据审计机关提供的材料证实,据不完全统计,该校的账外资金数额超亿元。被告人之一也证实了上述内容。除了涉嫌贪污外,刘金玲、张辉和张晶、李志平被以涉嫌故意销毁会计账簿起诉。     

调动高管本土化领导行为对团队知识转移的框架研究

选取中国本土化领导理论中具有代表性的愿景式领导、家长式领导以及公仆型领导,探索在企业内部高层调动背景下,其高管的领导行为对管理团队知识转移的影响。具体从知识转移的知识吸收能力、知识共享意愿以及知识转移渠道这三个维度构建整体框架,对中国本土化领导理论与知识转移理论进行了相关文献综述,并归纳出一个可行的理论框架。