修炼——两岸三地组织学习热

“中国要成为学习型社会。”大中华地区的组织学习热已经证实，学习型组织可能不只是一项组织进化的工具，也是人类智力进化的工具     

对国企改制过程中职工身份置换的思考

企业的职工身份置换是企业实行主辅业分离过程中．在确保新单位与劳动者双方权益的前提下．通过重新签订劳动合同来实现的。职工身份置换是否彻底制约着企业的改制能否成功。目前，国家在鼓励企业加快改制工作的同时，强调确保社会稳定，建设和谐社会。企业在进行改制的过程中，还承担着社会稳定的义务，不可能也不允许将改制后的富余职工推向社会。     

金融安全保卫面临的形势及应采取的措施

当前，金融犯罪特点呈现多样化。分析原因，一是金融机构安全意识不强，麻痹大意，放松警惕，值班制度落实不到实处，对新形势下犯罪分子作案的可能性、突发性认识不足。二是部分金融部门干部职工对安全保卫工作重视不够，认为安全保卫工作只是保卫部门的职责，与己无关，自我防范意识淡薄，存有盲目乐观和侥幸心理，使犯罪分子有可乘之机。为此，当前应做好以下几方面工作：     

统计制度方法改革的现状及对策建议

虽然我国统计制度方法改革自改革开放以来取得了一定的成绩,但是,随着改革开放和社会主义市场经济的发展,统计制度方法已经不能很好的适应当前经济和社会发展的需要。     

国计为民生

中国“国计”开始直面“民生”。2006年3月,“两会”在北京隆重召开。作为“十一五”的开局之年,民生话题成为举国关注的热点和焦点。“两会”召开之前,人民网、新华网等媒体纷纷对老百姓最关注的“两会”热点问题进行了调查。结果显示,社会保障、医疗卫生、贫富差距、住房难等最直接、最现实的民生问题,都获得高额票数；     

社区自治：冲突与回应——一个业主委员会的成长历程

住房制度改革推动了城市社区物业结构的变化并影响着社区自治组织的发展路径。本文以上海某业主委员会成长个案为切入点 ,对房屋产权变迁所推动的制度变革过程予以考察 ,从中探讨社区自治力量的发展状况和现实途径。由于各小区物业结构存在诸多差别 ,导致社区自治的模式难以统一。社区业主骨干如何拓展由强制性制度变迁带来的自治空间并争取制度支持 ,是社区自治得以发育的关键所在     

对加强企业文化建设的几点思考

世界著名管理学家霍曼·梅纳德说过,“未来属于企业,社会中心将是企业,因为企业是社会的中坚力量、经济基础,是左右世界的主要力量。”从这个意义上说,是企业创新、企业文化创新等活动,催生了整个社会知识经济的到来。