电力科技巨人的风云时代——卓维网络总经理林卫铭领越电网之路

假如世界没有电,乔布斯发明iphone也无所用处;假如世界没有电,网络便会瘫痪、社会陷入混乱;假如世界真的没有电．又会有多少映雪凿壁的苦楚……人类社会活动中越来越不可或缺的电力科技。正在充彻着整个生活空间,小至一缕微光,大至全球联网,都无不与之挂钩。     

工资支付纠纷中的误区

根据某省劳动行政部门的调查统计,当前劳动者与用人单位之间在工资支付方面时常发生纠纷。而其中一部分纠纷,是由于用工者对于工资支付有关规定的认识和理解存在误区。本文通过几个案例,结合有关法律法规的规定,对一些常见的模糊认识加以澄清,希望给广大劳动者和用人单位以启发和参考。     

行业协会应在变革中崛起

近年来在应对经济危机中,许多行业协会以快速的反应力、翔实的行业分析报告为政府决策提供了有力的支持,也赢得了行业的尊重。“行业协会”作为一种新兴市场主体,正在经济生活和社会活动中发挥着越来越重要的作用。行业协会自身也有了较快发展,1996年我国行业协会占社会团体总量的20％,到2005年为止,已经跃升至30％。     

论引起社会关注的泛成本

成本既是经济领域中的一个重要概念,也是社会领域中的一个重要概念。它在许多方面对我们产生着无法回避的影响。人从本质上都是经济人。每一个人在从事社会活动的时候,都在自觉或不自觉地进行成本核算,都有一本投入产出的账。物有成本,事也有成本;经济有成本。政治、军事、文化、教育乃至社会生活都存在成本。随着市场经济的建立和发展,许多事物都被深深打上成本分析的烙印。     

提高国民素质的重大措施

在经济社会发展的所有资源中,无疑人是最宝贵的资源。我国是世界上人口最多的国家,在人力资源上占有优势。人口也不是越多越好,因为人要从事经济社会活动必须和其他资源相结合,而我国人均占有的其他资源相对短缺,因此,我们必须限制人口增长,以便优化人口和其他资源的比例。这是另一个话题,在这里就不展开论述了。提出这一问题只是指出人口不是越多越好。     

满目青山夕照明——记中国会计学会高等工科院校分会创始人之一徐光武教授

徐光武先生是我国会计界的老前辈,他一生都在从事会计教育教学事业,取得了丰硕的成果。岁月匆匆,半个多世纪弹指一挥间,如今徐光武先生虽年已八十,但仍然精神矍铄,始终关心会计学界的前沿动态,关心青年的成长,积极参加社会活动,博采众长,不断开拓,表现出了一名老学人对会计事业的挚爱。     

实施正确的激励

激励是一种特殊的社会活动,正确的激励是企业发展和生产经营的关键所在。也是企业管理的一项重要手段,更是发挥企业人力资源优势的核心内容。正如美国哈佛大学教授詹斯姆所说：“如果没有激励．一个人的能力发挥不过20％～300／0．如果能实施有效的激励,其能力则能发挥80％～90％。”要真正做好对员工的激励,必须确立以人为本的思想,从物质激励、情感激励、价值激励、环境激励等多角度、全方位进行。     

建立健全企业人力资源激励机制的思考

一、企业人力资源激励机制的建立应体现责任、风险、利益相一致,物质激励要和精神激励相结合的原则物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励企业员工工作。它的主要表现形式有正激励,如：发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如：罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励是激励的主要模式,也是目前企业内部使用非常普遍的一种激励模式。     

生态文明建设指向的人口发展问题

<正>人口是生态文明建设的基础性要素。人作为生态文明建设中的唯一能动因素,人口的变动无论是人口数量、结构或者分布、质量等哪一方面的变化,都会对经济社会活动的开展和资源环境产生影响。因此,如何使人口发展与经济社会发展需要和资源、环境发展相协调,如何使我国人口的规模、结构、质量和分布按照生态文明的要求发展,对于生态文明建设具有极为重要的战略意义。