国有企业高管薪酬的管理问题

国有企业高管薪酬因事关企业效率和社会公平,一直是社会及公众的敏感话题,其问题的症结不仅是超越中国国情的畸高问题,更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所以屡遭受社会公众诟病,主要是因为国企高管利用手中的资源和话语优势自定薪酬及与普通员工薪酬差距加大,薪酬制定依据不合理,不明确等。因此治理国企高管薪酬管理制度,是改革我国现行社会分配制度、构建和谐社会的迫切需要。     

2009年消费形势分析与展望

一、当前宏观经济与消费情况1.宏观经济已进入偏冷状态,但初现止跌迹象,实体经济已现复苏势头宏观经济增速仍处于下降通道,已进入偏冷状态,并面临紧缩风险。2008年,经济增速明显放缓,全年GDP增长9%,剔除价格指数实际增长3.1%,较上年下降5.1个百分点。2008年12月,宏观经济一致指数降至97.1,仍处于下降通道,只是降幅开始趋缓。而宏观经济预警指数快速下降至78.7,显示宏观经济已     

加快完善我国社会信用体系的若干思考

信用不足造成的全社会交易成本上升、金融风险放大已经达到较为严重的程度，建立社会信用体系、加大失信成本、培育信用中介市场是现阶段可行的治理措施。     

从国家职能看我国财政支出的取向

财政支出作为政府分配的重要组成部分,对经济社会生活有着不可低估的作用.实践证明,我国财政支出规模与结构不论是对经济体制改革前的计划经济,抑或是对经济体制改革后的转轨经济的支持都起着举足轻重的作用.     

中国抗疫的制度创新：对口援助

如何破解新冠肺炎疫情下医疗资源不足、降低疫情死亡率成了各国执政能力的大考。与部分发达国家相比,中国的对口援助制度创新是取得非凡防疫成绩的原因之一。其创新之处在于将纵向治理（中央—地方）向纵横交错（中央—地方—地方）模式转变。实证发现,对口援助破解了灾区资源短缺和配置低效的难题,显著降低了感染病例的死亡人数。运行机理是引进竞争机制,调动援助方的积极性,以及分散信息决策机制以提高援助的效率和质量。     

IPO抑价现象研究文献综述

IPO抑价是指企业首次公开发行的股票上市后,其首日交易价格远高于发行定价的现象.这种现象使得企业在进行首次公开发行时能够获得较高的短期无风险的超额收益率.目前,世界上很多国家都存在IPO抑价的现象,只是程度有所不同.从上世纪60年代,国内外学者就开始对IPO相关的理论进行了深入的研究,其中对于IPO的高抑价现象即新股热销现象和长期弱势现象等方面的研究尤为深入.本文将对IPO抑价形成原因的理论研究文献进行阐述,试图归类说明造成IPO抑价现象的理论解释.     

如何用好用活医保个人账户

我国城镇基本医疗保险制度采用的是社会统筹和个人账户相结合的模式。统筹基金的建立,解决了企业负担不均的问题;医保个人账户的建立,明确了个人在医疗保险中的责任。医保个人账户运行10多年来,有成效,但也存在不少问题。笔者结合福建省2010年的