激励艺术在企业管理中的运用

激励是组织管理的重要职能 ,体现了管理者的用人艺术和技巧。企业管理者都希望自己的员工拼命地工作 ,为企业创造更多的效益。于是就必须对员工进行有效的激励。在现代企业管理中 ,有的高薪相聘 ,有的委以重任 ,甚至以公司的股权相送。但是 ,纵观管理的实践可以发现 ,这些诱人的激励措施并非都能奏效 ,有时甚至会产生反面效果。这不能不引起管理者的思考 :为什么同样的激励措施 ,对有些人有效而对一些人却起到反作用呢 ?为什么有的领导用得恰当 ,而有的领导却弄巧成拙呢 ?作为组织的主管人员 ,怎样才能有效地激励下级呢 ?怎样才能吸引人才、…     

公司制农业组织结构的稳定性分析

文章论述了公司制农业组织产生的背景,阐述了公司制农业组织稳定性的重要因素,通过建立相应的稳定性分析模型,分析了公司制农业组织结构的动态过程变化趋势及稳定状态的特征,并得出了公司制农业组织稳定性分析模型进行分析后所获得的解释结论。     

如何扎紧“钱袋子”——合作企业货币资金内部控制的探讨

合作企业货币资金内部控制的一般要求 1、每一个企业都应当根据《公司法》、《会计法》、《内部会计控制规范》及国家其他有关法律、法规的要求,建立适合本企业经营规模、组织形式、机构设     

15位民营科技企业家荣获香港紫荆花杯奖

由香港理工大学、中国国际人才交流协会和中国民营科技实业家协会联合主办的2004紫荆花杯杰出企业家奖活动已圆满结束，王新亚等15位内地民营企业家荣获紫荆花杯奖(名单附后)。11月15日下午，15名得奖主在人民大会堂受到了原国家领导人王光英，全国工商联副主席谢伯阳，中国国际人才交流协会副主席万学远和中国民营科技实业家协会名誉理事长王治国等领导的接见，并于次日赴香港授奖。11月17日晚，香港举行盛大颁奖仪式，为15名紫荆花杯奖获得者颁奖。中联办副主任郑坤生出席了这次颂奖大会，并为企业家颁奖。香港理工大学于1997年首次举办紫…     

跟上信息时代的步伐——浅谈企业科技档案管理的网络化

上个世纪90年代以来，随着计算机技术、通信和网络技术、软件和系统集成技术日益成熟，特别是因特网技术的迅速发展和广泛普及，网络化、信息化成为时代潮流。时至今日，我们已经不可抗拒地置身于一个“无网不在、无网不胜”的网络世界之中了。     

略论科技行政合同的解释

在当代，科技行政机关与行政相对方签订行政合同已成为科技行政管理权行使的一种重要方式。伴随着科技行政合同的广泛运用，合同纠纷亦日益增多，为了客观、公正、合理地裁判科技行政合同纠纷，就必须对科技行政合同进行科学、准确的解释。因此，对科技行政合同作出具有法律效力的解释，既有必要性，又需遵循一定的原则。