驻华跨国公司研发机构集群效应探讨

跨国公司研发机构在我国的地域分布呈现高度集群现象，这种集群现象对地方创新产生了一系列积极影响，本文探讨这种集群效应的表现，并概括出效应产生的机制，试图从集群理论角度探讨跨国公司研发机构对我国地方创新的影响。     

企业竞争优势探析

一、企业获得竞争优势的条件 所谓企业竞争优势,简单地说是指企业获得竞争战略的成功所必须寻求建立的特殊的资源条件和管理基础。企业竞争优势的战略意义在于,它使企业超过竞争对手并获得较大的利润,从而保持企业在该行业中有利的竞争地位。企     

乡镇企业发展应注重培育核心竞争力

企业核心竞争力是企业取得和保持竞争优势的源泉。本论述在当前乡镇企业的二次创业中，应通过培育核心竞争力来重振乡镇企业的雄风，并提出培育乡镇企业核心竞争力的相关战略措施。     

2003年空调业日子不是灰色的

目前,空调企业价格下滑,竞争激烈,预计2003年将是空调业的激战之年,这恐怕已成业内共识.     

中国人寿信息化创新之路 以“绿色理念”为根 把信息系统打造成核心竞争优势

65000名员工、700000名个人代理营销人员、10000名直销人员、已为超过1亿的长期保单客户和1．5亿的短期保单客户提供过服务，中国人寿保险股份有限公司堪称寿险业的巨无霸!中国人寿拥有独一无二的全国性分销和服务网络；然而，由于全国机构网点繁多、数据分散，业务的快速扩张，网络自下而上的建立，     

三足鼎立 强势构架梧州城市竞争力

深入分析竞争力的内涵，所谓“竞”就是在一定参照体系内经比较而言的实力，“争”则是指人存的主观能动性，也就是竞争动机的强弱，在竞争实力一定的情况下，竞争动机的强弱往往是决定竞争胜负的重要因素。     

上海联通：竞合共赢开拓市场

在构建和谐社会的主旋律中，如何营造行业的和谐，为构建和谐社会添砖加瓦，是广大通信企业一直都在思考和实践的课题。上海联通公司总经理张健在业界较早提出贯彻科学发展观，以共创和谐、共铸繁荣为已任，坚持三个观念促进市场公开、公平、理性竞争，为营造上海通信业和谐发展局面作出自己的贡献。     

论乡镇企业持续竞争优势之源——内部激励机制的构建分析

企业激励机制是企业动力和活力的根源,激励机制不健全已给乡镇企业的发展带来了严重的影响,从而使得乡镇企业在竞争力的提高及保持上受到制约。本文从内部激励机制与持续竞争优势之间的联系为切入点,探讨了乡镇企业内部激励机制的构建途径及注意事项。