谈现代企业的人力资源管理

人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。     

现代企业人才需求与创业教育

一、现代企业人才需求的标准 企业最看重人才的什么素质?对这个问题的思考会对目前的地方高等教育改革和我们所倡导的素质教育应该会有很深刻的启发.企业对人才需求的动力来源于最大财富的创造和对企业自身竞争力的不断发展的思考.     

招商引资要强化“浦东品牌”

回顾去年,浦东新区招商引资工作继续保持健康稳步发展,再创新高,全年新区累计吸引合同外资49.5亿美元,占全市的1/3,实到外资33亿,占全市     

打造差异化的企业核心竞争优势——山东食品企业的突围之路

饼干、糖果、乳饮、调味品等等。这些一片红海竞争的成熟行业，就是山东食品企业集中的领域。在缺乏差异化区位资源的情况下，山东食品企业陷入了一些竞争误区。[第一段]     

未来的中国企业家

"杨恒坤应该是未来中国才会出现的企业家"。这句话写出,我知道自己犯忌了。杨恒坤是让我写文章"真正犯难的那类人",但我决定评论杨恒坤只做蜜蜂不做马蜂。     

中国企业亟待建立一流供应链——访全球供应链管理理论创始人、美国斯坦福大学教授 李效良

随着经济全球化的加快,中国企业面临更加激烈的市场竞争,需求个性化、多样化使市场竞争格局发生根本性变化,市场主导力量由卖方转向买方,产品竞争力由价格、质量的竞争,转向交货期、服务的竞争。因此.中国的企业面对市场,已经不仅仅是需要进行产品方面的竞争,能否形成企业自身良好的供应链,能否在物流领域和服务网络方面更加完善,已经成为当代企业的核心竞争力。     

哈劳动和社会保障部制定新的就业促进模式

根据2008年8月下旬由哈萨克斯坦总统努尔苏丹·纳扎尔巴耶夫亲自主持的科斯塔奈州鲁德内劳动论坛精神,哈萨克斯坦劳动和社会保障部与"阿塔麦肯"民族经济联合会签订了关于建立具有竞争力的本国人才     

中小企业用人之道

人力资源是带动企业生存发展的命脉，中小企业也不例外。常常有些中小企业主们抱怨“企业找不到合适的人才，找到合适的人才却留不住；留住的人才又调动不起积极性。”可见，人力资源管理已成为大部分中小企业的发展屏障。在当今日益激烈的市场竞争中，人力资源争夺战势所难免，中小企业在经营时能以灵活取胜，在争夺人才时同样如此，切切不可因为自己是中小企业就轻言放弃，相反可以采取灵活机动、人性化的人力资源管理措施，增强竞争优势。     

省域核心竞争力打造与战略管理

根据企业核心竞争力理论．对于区域经济研究而言．提供了理论基础．用以研究省域提供了沿源思路。笔者认为：省域是指省域内部一系列互补的资源、产业和知识的结合．它具有使一项或多项优势产业达到竞争领域一流水平。它是省域在一系列发展过程和各种决策中形成的．具有自己独特优势的技术、文化和机制所决定的巨大的资本能量和经济实力．省域表现在区域经济绩效、政府效率、企业效率和区域内基础设施上．     

论商业银行核心竞争力的内涵及主要特征

商业银行的核心竞争力是商业银行在激烈的市场竞争中形成的优于竞争对手、保持竞争优势和持续发展的能力,体现了商业银行特殊的市场价值取向、抵抗市场风险和获得持续竞争优势的能力,集中反映了商业银行在市场竞争下的竞争能力和竞争优势。商业银行的知识、信息技术、经营机制、文化和伦理是影响商业银行核心竞争力的主要因素。战略价值性、独特性、延展性、系统整合性和动态性是商业银行核心竞争力的主要特征。