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12月10日下午，由国家外汇管理局管理检查司主办、中国外汇管理杂志社承办的2010年“诚信兴商宣传月”外汇有奖竟答网络知识竞赛抽奖仪式在北京成功举办。固家外汇管理局副局长邓先宏出席了此次抽奖仪式，主办方特邀浙江、辽宁、江苏三个省分局的代表作为抽奖嘉宾。     

外媒视点

1>新一轮网络战武器竞赛2011年7月22日出刊的《商业周刊》,封面文章标题为新一轮网络战武器竞赛。文章认为,随着五角大楼、IMF、谷歌和其他政府和商业机构的信息通过网络被窃取,一场网络战已全面展开,而武装参战者的网络战装备制造行业因此也变得兴旺起来。     

经济学理论的不足与管理经济学的补充

通过我们长期研究,本文首先指出了资本主义经济学、马克思主义经济学、数理经济学的理论严重不足,它们最终都成为"黑板经济学"。本文从管理角度出发,首先提出了四要素的观点,并对国际体育竞赛效果进行简单分析。在此基础上,提出了"三不依赖"的经济管理思路,总结创新了《公平竞赛办法》,为社会主义市场经济的发展提供了一个崭新视角,为完善社会主义市场经济运作和管理提出了一套全新的思路。     

物流技能竞赛对高职物流专业建设的影响

介绍了江苏省高职院校技能大赛物流赛项的目的和内容,以无锡职业技术学院物流专业为例,分析了江苏省赛对高职物流教育及物流专业建设的影响。     

沈阳市校园足球竞赛体系建立与分析

采用文献资料法、访谈法、比较研究法等研究方法,以沈阳市校园足球竞赛为研究对象,分析沈阳市校园足球竞赛体系的现状,对比与国家青少年足球竞赛体系及日韩、青少年足球竞赛体系的不同,总结其在发展中存在的问题,以期为沈阳市校园足球竞赛体系的建立提供理论依据,促进沈阳市校园足球运动的蓬勃发展。     

加强劳动竞赛 促进企业管理

该文通过查阅资料，将当前形势下和计划经济时期劳动竞赛的组织、开展进行对比，结合笔者在组织劳动竞赛过程中的工作实践，汲取相关专家和同行的经验，对当前形势下企业劳动竞赛的组织与管理。该文探讨了在当前形势下，劳动竞赛如何实现创新管理，拓展竞赛模式，活跃活动方式的有效途径。     

内部薪酬差距与企业竞争力

基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪酬差距与企业竞争力显著正相关,且国有企业中这种作用更为明显,从而支持竞赛理论。进一步研究证实,内部薪酬差距对企业竞争力的影响随区域差异而不同,且竞赛理论在东部地区得到了更好的体现。研究结论为进一步考察企业内部薪酬分配合理性水平提供了新的视角,在一定程度上丰富了公司治理类文献,对于完善内部薪酬结构设计这一现实问题,提供了一定的方向性参考。     

大学生科技竞赛指导体系的研究

本文在对一些高校教师指导大学生科技竞赛的研究成果基础上,结合自己及其他同事的指导经验,进行了深入的分析和研究.分析了大学生科技竞赛中存在的问题,总结了科技竞赛指导中的研究成果,并提出了构建大学生科技竞赛指导的对策.为后续的进一步构建竞赛指导体系打下了基础.     

上海绿化行业技能竞赛育人模式初探

笔者以上海绿化行业十二五规划技能竞赛实践为例,对竞赛项目、活动实施、竞赛成效、今后对策等人才培育模式进行了探讨。     

试析贵州省篮球运动赛事竞赛组织

本文运用文献资料法、专家访谈法、实地调查和实证研究等方法，立足于贵州省篮球运动赛事竞赛组织的基础上，通过对贵州省篮球运动赛事的结构，竞赛的组织工作，赛事的筹备与规划等事宜进行了研究、总结和分析。