人力资源会计对传统会计的修正及应用

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自1964年。美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，人力资源会计已逐步建立起—套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

和谐社会：对企业家心志转变的期待——企业家需要实现传统经营观念的五个转变

经济学与管理学的发展显示从来就不拒绝企业家对社会责任的关注。经济的诞生源于资源的稀缺性．在这一背景下．人们寻求的是一种如何在有限资源的前提条件下做到在一定的时间和空间范围内实现最优的投入与产出比。时间，涉及代际均衡，即当代人的生产和消费不应损害未来人的生活资源；空间．即在某一地域从事生产的企业不应损害另一地点的群体和社会的利益。     

“猎头”大师朱光辉

坐在朱光辉紧凑的办公室里，一缕阳光从低垂的阴云后逼射进来，恰好照亮朱光辉身后的条幅。条幅上“人生豪迈，光辉人才”几个草书字散放着柔和的光晕，衬托着这位“猎头”大师瘦削的脸。安静的气氛里，朱光辉，武汉市第一家“猎头”公司的创办，用带着孝感口音的普通话接受了记的采访。     

管理学案例教学体系完善的思路与方法

创新素质和能力的培养是经济管理类人才培养的灵魂和目标。近年来,我国管理学案例教学虽取得一些进展,但在案例资源库、师资、教学方法等方面还存在诸多问题。为了解决这些问题,必须从明确案例教学在管理学教学中的作用入手,通过分析管理学案例教学中存在的问题,提出建立适合培养跨世纪管理人才的案例教学理论体系的总体思路。     

企业预算管理存在的问题及对策

著名管理学教授戴维·奥利认为,全面预算管理是为数不多的能把组织的所有关键问题融合于一个体系之中的管理控制方法之一.然而在实际工作中,预算管理特别是全面预算管理的实施却困难重重,国内企业中很少有典型的成功案例,本文试对此作一些探讨.     

中国管理学大事记(2006年8月)

7月20日中外MBA论坛在上海长江商学院举行。中外MBA论坛由清华大学、长江商学院、沃顿商学院、斯坦福商学院、欧洲工商学院和CPN中华职业精英网联合主办,本次论坛的主题是中外MBA招生工作经验交流。中国蓬勃发展的MBA市场为招生工作提供了无限机遇的同时,也给中国本土和国际MBA     

浅谈平衡计分卡

平衡计分卡是由美国著名的管理大师罗卜特·卡普兰和复兴方案国际咨询企业总裁戴维·诺顿在总结了十二家大型企业业绩评价体系成功经验的基础上提出的具有划时代意义的战略管理业绩评价工具。     

企业内部审计管理面临的难题及对策

一、对企业内部审计管理的认识按照《内部审计思想》一书作者的观点及管理学中广泛采用的管理五职能理论,内部审计管理即是内部审计的部门管理与人员配备,包括计划、组织、人事、领导和控制五个方面的内容。结合企业内部审计实际,笔者认为,企业内部审计管理应主要包含内部审计发展规划与计划、内部审计部门组织结