2006谁能打赢蓝海战略第一仗--中国(深圳)"国际背景下的运营创新"经济大师论坛实录

本刊新年策划的主题是：《2006谁能打赢蓝海战略第一仗》，这一策划正好与中大方略企业精英俱乐部主办的中国“国际背景下的运营创新”经济大师大型论坛主题不谍而合。显然，面对国内外市场的竞争，越来越多的企业家意识到提升管理能力的重要性，意识到从“红海战略”“到“蓝海战略”大转移的重要性。谁能掌握“蓝海战略”的真正法宝，谁意就会赢得企业最后的胜利。谁就能从优秀迈向卓越。 中大方略企业精英俱乐部、中国经营报社联合主办的中国“国际背景下的运营创新”经济大师大型论坛，其目的就是要让更多成长与发展型企业，通过与经济大师面对面的交流来提高个人管理能力和领袖艺术。正如主持人黄泽标所说，论坛的目的力求提升各位企业家的综合素质，让更多人从经济大师的知识、智慧的交融中学到企业管理的方方面面、点点滴滴，从他们的实战经验中收获成功的经营理验与理论，从而获得自身能力最大的提升…… 那么，2006年，谁能打赢蓝海战略第一仗？让我们试目以待——     

制定企业激励机制应考虑的几点问题

激励这个概念在管理学上是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成企业的任务，实现企业的目标。因此，企业实现激励的根本目的是正确地引诱导员工的工作动机，使他们在实现企业目标的同时，实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。     

思想性、应用性、专题性--《人力资源管理:理论、实务、案例》评介

企业管理学是一门实践性很强的学科。经典的企业管理理论均直接来源于实践,又返回到实践中去指导工作。对人的管理是一切管理问题的起点和核心,这决定了人力资源管理作为企业管理研究生和MBA核心课程的地位。人力资源管理学科主要包括理念、知识和技巧三个部分。衡量一本好的企业管理类教材的关键,就在于能否科学地处理好这三者之间的关系。     

对现代管理学的几个问题的探析

本主要就管理学与生产力的发展，管理学的创新，现代管理需要具备的素质等进行探讨。     

人靠衣服马靠鞍

形式与内容孰轻孰重、谁主谁次？在文学创作领域中争论由来已久，这里不做述评。不过，通常情况，说某事某物“形式大于内容”，基本上都是贬义。[第一段]     

"LOVE"准则引领女性管理者

一、引言 其一。理论界预言新世纪需要更多的女性管理者。近年来．在管理学界有一种说法．女性化的领导模式是未来的发展趋势。事实表明．权威型、命令型的男性领导模式即将被人性化、情感型的领导模式所取代．而女性由于具有感情细腻的心理特点．并善于把这一优势融于管理之中。形成女性独特的管理风格。因此往往容易获得成功。     

着力提升县级行高管人员素质

农业银行县级支行是直接从事业务经营的基层一线组织，其高级管理人员素质的高低，对全行能否实现快速持续有效发展具有重要的影响。本文运用管理学、组织行为学的理论，结合农行县级支行的经营特点，对如何提升县级支行高管人员综合素质问题作一粗浅的探讨。     

构建工商银行先进信贷风险文化研究

风险管理是商业银行经营管理的核心，先进的信贷风险文化是成功管理信贷风险的基础。目前工商银行正处于风险管理革命与产权革命并存的关键时期，提升工商银行的核心竞争力，构建有效兼顾业务发展与风险控制的先进信贷风险文化显得尤为重要。本文运用现代管理学和金融工程学理论，从打造工商银行核心竞争力的现实要求出发，借鉴国内外银行经验，结合工商银行信贷经营实践，阐述了信贷文化与风险管理的辩证关系，并从精神、制度、行为和物质等四个层面勾画了构建工商银行先进信贷风险文化的路线图。     

关于人民币汇率的一场大辩论

初夏的北京被“思辩”与“论道”的气氛所笼罩，《财富》全球500强的身影还未完全消失，“诺奖季”又匆匆赶来，注定让这座学术名城为全球所瞩目。虽然“2005诺贝尔奖获得者北京论坛”会期仅仅3天，却吸引到七位诺贝尔经济学奖得主和五位世界顶尖经济学家，他们的发言和讨论足以勾勒出全球经济和经济学研究的脉络和远景。本刊在整个论坛期间进行了跟踪采访，其中五位经济学家接受了本刊的专访。在与这些世界顶尖经济学大师的零距离接触中，我们不仅聆听到西方经济学的前沿理论和思想，更感受到他们对中国经济问题的浓厚兴趣。另外，这些经济学大师尽管身处严谨的学术殿堂，却都个性鲜明，本刊记录下采访中的点滴感受，让读者在沉浸于抽象的经济学思考的同时，也能放松一下神经。     

浅谈农村信用社IT治理

IT治理是IT、经济学和管理学界的一个新概念,用于描述企业或政府是否采用有效的机制,使得IT的应用能够完成组织赋予它的使命,同时平衡信息化过程中的风险,确保实现组织的战略目标。一、我国农村信用社IT治理现状随着计算机网络技术的发展,高新信息技术已成为金融业核心竞争力的