如何成为一名优秀的中层管理者

企业的中层管理者处于企业组织架构中的中层位置,在决策层与执行层中间具有桥梁作用,是企业中重要的中枢系统。成为一名优秀的中层管理者需具备四种能力、建立四种观念、改善三种行为模式。     

过度自信的双重公司财务效应研究综述

在公司的财务决策影响因素中,管理者过度自信的影响是不可忽视的,但是目前来说学者的结论没有得到统一,存在双重效应。本文针对行为公司金融理论广泛关注的管理者过度自信在投资管理、融资管理、收购决策,股利分配,企业价值双重效应等财务决策五个方面回顾和总结了国内外这一领域的最新研究成果,进而指出了目前该领域研究存在的主要局限及对国内学者后续深入研究的启示。     

国有企业业绩评价与激励模式研究

目前,我国在实务界和理论界都对业绩评价和激励机制的研究分别有不同程度的进展,但往往把两者割裂开来分析研究.我国国有国有企业就存在着这样的问题,所以本文首先阐述了研究企业业绩评价与激励机制问题的必要性,分析了当前国有企业业绩评价与激励的存在的问题,提出了基于价值创造的国有企业业绩评价模式和将人力资源考虑在内的激励模式,详细分析了报酬构成与支付形式.     

村级专项资金的分类会计处理

正村集体经济组织有些资金是专项专款专用的,在财务上一般表现为会计科目的专用。实际使用中,有的科目是用途专用,有的科目是来源和用途专用,有的科目是来源、用途和结转均为专用。这对村集体经济组织的财务管理者提出了较高的要求,既要合理合规地让专用会计科目成为理财     

扬州市路内临时停车管理现状调查及对策分析

扬州市伴随城市发展而来的道路资源分配矛盾日趋严重,实地调查和走访所发现的道路停车泊位利用率不高、建造不合标准、过度使用道路资源、停车乱收费等现象环生,不利于扬州市交通的畅通。文章基于合作治理理论视域,通过对道路停车管理现状的具体分析,结合道路停车管理的有关背景和国内外研究现状,找出利益相关方,从道路停车泊位本身、私家车主、社会公民、停车管理者、交警、政府和媒体这7个角度入手深究其原因,凝练相关结论:扬州市道路停车管理现状存在的问题主要包括管理主体职能划分不清晰、权责不一,管理手段不合理,管理体制不健全。针对上述分析结果,提出可行性的建议促使道路停车管理问题的改善。     

战略与企业的关系探讨

一个产业是由提供相近商品或服务、在相同或相关价值链上进行活动的企业所集合而成,要研究一个产业就必须研究它的形成主体—企业。企业是决定产业垄断程度的基本力量,也实现社会协作体系和产业形成。而战略是一种指导思想形成的思维过程,其价值在于指导企业如何配置有限的资源,主动适应环境变化来有效地达到目的思维和实践过程。为此,探讨战略与企业两者之间的关系,为管理者对企业战略的思考提供补充。     

管理者薪酬

随着社会的发展和科技的不断进步,国家的经济形势不断在发生变化,导致经营管理者与企业目标和利益之间产生了较大的差异,为了更好的提高企业的经济效益,为企业获得更大的利益,需要高度重视当前管理者的薪酬问题。我国企业经营管理人员的薪酬激励制度存在诸多问题,需要从根本出发,探究其缺陷来弥补激励制度的不足,以设计有效的薪酬体系。本文注重从管理人员薪酬跟企业之间的关系、相对绩效评价和管理者薪酬决定因素的呢个方面进行阐述,并提出了相关的建议和策略。     

人才培养:“薪火相传” 永不息

荆州农商银行通过"新人计划""精英计划""夕阳红计划"等系列主题活动,有力促进了员工队伍"助人自助共成长"自2013年湖北荆州农商行在全辖启动以"弘扬信合精神,薪火相传"为主题的"薪火计划"以来,该行弘扬"助人自助共成长,薪火相传永不息"的薪火精神,开展了"新人计划""精英计划""夕阳红计划"等系列主题活动。通过搭建四大平台,营造了传、帮、带的良好氛围,进一步增强了员工的归属感和团队意识,有力地促进了员工队伍建设。     

职场中的60后、70后、80后

日前，IBM与捷思市场研究及顾问公司共同发布了一项新的研究结果。他们从中国管理者和员工的角度出发，对中国80后进行了调查，结果显示，由于80后与60后和70后的成长背景不同，使得他们在职场上表现出颇有意味的与众不同的态度和期望。80后员工在达到管理者的预期上是有困难的，同样地，60后70后管理者在满足80后员工的需求方面也遇到困难。     

ERP环境下大型钢铁集团财务管理风险及化解对策

<正>进入21世纪以来,在当今激烈的同业竞争和高度信息化的环境中,和国内其他大型钢铁企业一样,湘潭钢铁集团有限公司(以下简称湘钢集团)信息化建设主要组成部份ERP系统管理项目的实施,在增强企业核心竞争力,提升管理水平及经济效益的同时,也使企业管理面临着更多不确定因素,带来管理方面难度,尤其是与传统的财务管理相比,给财务管理部门和财务管理者带来了新的风险。