重庆持续追踪 精准打击

在数据整合的探索方面,重庆外汇管理部实现了监管对象从逐笔外汇收支到涉外交易主体的转变,并对主体实施不同频度和力度的分类监管,做到了对地区外汇收支总体情况“说得清”,对正常企业“便利高效服务”,对异常线索“持续追踪”,对违规行为“精准打击”。     

财政部 税务总局 人民银行关于调整完善增值税留抵退税地方分担机制及预算管理有关事项的通知

举创新提升超越引领纲;铸爱党爱国敬业爱岗魂;立企业强寓行业兴盛本;树诚信和谐公平竞争德;筑美丽建材员工富裕梦。各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财政局,财政部各地监管局,国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局,中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部,各省会(首府)城市中心支行,各副省级城市中心支行:根据《国务院关于印发实施更大规模减税降费后调整中央与地方收入划分改革推进方案的通知》(国发[2019]21号)的有关规定,现将调整完善增值税留抵退税地方分担机制及预算管理的有关事项通知如下.     

山西农业大学后勤集团公寓中心

山西农业大学后勤集团是按照国务院、山西省关于高校后勤社会化改革精神，为适应社会主义市场经济体制的建立和高等教育体制改革，于2004年6月20日正式成立。公寓中心为后勤集团下设的11个部门之一，负责全校学生宿舍的管理与服务。公寓中心现有29名正式员工，中心下设一室五部四苑区，分别是综合办公室、财务部、监察部、物品管理部、维修管理部、拓展部及学生公寓苑区。     

要想马儿跑 就让马儿吃草

河南省郑州市从90年代初开始保险市场竞争越来越激烈。太保、平保、经纪人公司、代理公司等陆续登场，外省有些公司也涉足郑州，使竞争达到了白热化。在此，中国人保郑州市营业管理部虽具有品牌优、机构全、人员多、规模大等优势，但因原有管理体制中的弊端如分配制度上的平均主义，“大锅饭”，用人机制上的“铁交椅”等等，都极大地制约了该公司竞争实力。     

中国人民银行南京分行召开2008年度工作会议

2008年1月16日-17日,中国人民银行南京分行工作会议在南京召开。分行党委成员、助理巡视员,分行各处室、党委各部门、各直属单位负责人分行营业管理部班子成员、助理巡视员及助手,合肥中心支行班子成员及助手,各市中心支行行长及助手,各县（市）支行行长出席了会议。总行参事白世春、谢庆健,江苏省政府参事黄正威应邀出席了会议。     

生态环境部等18个部门关于印发《“十四五”时期“无废城市”建设工作方案》的通知环固体〔2021〕114号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团生态环境厅(局)、发展改革委、工业和信息化主管部门、财政厅(局)、自然资源主管部门、住房和城乡建设厅(委、局、城管委、城管局、绿化市容局)、农业农村(农牧、畜牧、兽医、渔业)厅(局、委)、商务主管部门、文化和旅游厅(局)、卫生健康委、市场监管局(厅、委)、统计局、机关事务管理部门、邮政局、供销合作社;中国人民银行上海总部,各分行、营业管理部,各省会(首府)城市中心支行;国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局;各银保监局:为深入贯彻落实《中共中央国务院关于深入打好污染防治攻坚战的意见》,稳步推进“无废城市”建设,我们制定了《“十四五”时期“无废城市”建设工作方案》,现予印发,请认真组织实施。     

问与答:保税监管区域外汇管理政策执行指引

《保税监管区域外汇管理办法》及《保税监管区域外汇管理办法操作规程》（以下分别简称为《办法》和《操作规程》）施行以来,部分分局、外汇管理部、银行及企业等陆续提出一些具体操作问题。国家外汇管理局综合司将这些具体操作和技术问题简要回答如下。供大家在今后业务办理过程中遵照执行。     

从紧货币政策:对银行影响几何

为了解外部环境对国内银行经营的影响,北京外汇管理部近期对北京地区部分中外资银行进行了快速调查。调查侧重于从紧货币政策和次贷危机的影响。调查结果显示出的一些问题值得我们关注。     

人行武汉分行召开全辖工作会议

<正>1月15日至16日,武汉分行2008年工作会议在武汉举行。分行行领导和分行营业管理部、长沙中支、南昌中支领导,各市州中支行长、各县(市、区)支行行长、分行机关各部门负责人共346人参加了会议。分行党委书记、行长张静作了题为《深入贯彻落实科学发展观努力再创全辖人民银行工作新局面》的报告,传达了2008年人民银行工作会议精神,回顾总结了2003年以来辖内工作,分析了当前辖区经济金融形势和面临的挑战,安排部署了2008年工作。     

农业银行江苏省分行信贷管理部：张峰要健全激励与约束机制

一方面要实行岗位倾斜和差别化工资，另一方面要落实目标责任制和效能考核制度，做到中后台以服务前台为工作目标，前台岗位以业务发展为目标。应该注意制定行之有效的制度，精确合理地量化工资差别化的程度以及各岗位的考核目标。