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浅谈对企业知识型员工的管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、知识型员工的特点
1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛,知识型员工不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远处上司的遥控指挥,而更强调工作中的自我引导。 相似文献
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企业把每个人都训练成具有领导力的人并不现实.但可以想方设法地构建一种体系.让更多的人有领导力.或者让组织有领导力,组织力。要想达到此目标需做几个方面的努力: 相似文献
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在以信息技术支持的知识经济时代,传统的金字塔式组织模式越来越难以适应快速变化的社会要求,组织结构变革和创新势在必行.扁平化的组织结构模式成为现代信息社会组织结构变革的必然选择.本文以扁平化组织模式产生的背景为切入点,初步探讨了我国当前扁平化组织建设中存在的问题及建立扁平化组织应遵循的原则. 相似文献
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文章探讨了在公路养护管理机制改革中做好思想政治工作的重要性,并就如何搞好思想转化工作提出了针对性的建议。 相似文献
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中部地区崛起的关键是农区和农户经济的发展.中部地区农户经济组织具有规模小、兼业经营和专业化程度低的特点,加快剩余劳动力的有效转移、发展农区社会化服务组织、深化农区土地产权制度的改革是当前农户经济组织创新的重要举措. 相似文献