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181.
时下,很多农村基层组织都在进行机构改革。有的地方对村级规模进行调整,既压缩行政村个数.又精简村干部职教,有的地方在“两委”换届中,大力推广书记和主任“一肩挑”,村史委员实行变叉任职,还有的地方取消村会计。改设报账员,并由“两委”委是兼任。这些做法, 相似文献
182.
随着金融体制改革的深化,国内资本市场快速发展,直接融资功能日益强化,金融市场的竞争也日趋激烈,商业银行如何应对这一挑战,是我们近年来一直探索的课题,从实践中我们感到;国有商业银行必须充分利用自身的独特优势,积极主动捕捉商机介入资本市场,有效地进行业务渗透,积累投资银行业务的经验,为日后构造全能银行奠定基础,这也是我们面对加入WTO以及金融市场对外开放挑战所必须采取的战略措施,由于上海金融市场发展速度较快,在沪金融机构嫁接资本市场的力度相对较大,所以我们力图通过对在沪商业银行资本市场业务的发展现状进行分析,探索商业银行拓展资本市场业务的道路。 相似文献
183.
农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能 总被引:2,自引:0,他引:2
目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能,还没有提升到人力资源开发利用,协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来,不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化,现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容,一切与职员队伍建设有关的事宜,皆属人力资源管理之列,而人力资源管理必须为企业资产增值服务,在企业的各项管理中,最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。 相似文献
184.
招标代理行业是伴随《招标投标法》、《政府采购法》等一系列法律、法规产生的,应该说招昧代理行业属于工程建设行业中的新兴行业。由于招标人实施项目招标能力不同,从规范管理程序和监督机制等方面综合考虑,国家要求“由具有资格的招标代理人来完成项目的招标组织工作”。由此,招标代理人在履行其代理职责的同时其实已经作为项目管理者的身份参与了项目的建设。 相似文献
185.
186.
187.
浅谈对企业知识型员工的管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、知识型员工的特点
1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛,知识型员工不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远处上司的遥控指挥,而更强调工作中的自我引导。 相似文献
188.
企业把每个人都训练成具有领导力的人并不现实.但可以想方设法地构建一种体系.让更多的人有领导力.或者让组织有领导力,组织力。要想达到此目标需做几个方面的努力: 相似文献
189.
190.
在以信息技术支持的知识经济时代,传统的金字塔式组织模式越来越难以适应快速变化的社会要求,组织结构变革和创新势在必行.扁平化的组织结构模式成为现代信息社会组织结构变革的必然选择.本文以扁平化组织模式产生的背景为切入点,初步探讨了我国当前扁平化组织建设中存在的问题及建立扁平化组织应遵循的原则. 相似文献