自学——教学的终极目标

中国有句古话：活到老，学到老。学无止境，无论是谁都要学习一辈子，一直学到老，所以我们提倡终身教育，终身学习。而要做到终身学习，就要求学习者应具备基本的自学能力。     

杨镭 将投资进行到底

他称自己是“三清团”,从上幼儿园到读高中、上大学,都在清华。离开清华之后,他变成了一个不安分的人,他的身份不停地在创业者和职业经理人之间切换,他有四次成功创业的经历。如今,他找到了一项可以终身从事的职业——风险投资。     

幸福学与企业管理

最早将幸福学引入我国的美国芝加哥大学终身教授奚恺元将“幸福”定义为可以采用类似以下3种方式来测量的幸福感（主观感受）,这3种方式为：一种是测量生理,如脑电波、唾液分泌量等;一种是测量行为,如吃得多少等;一种是依据自我阐述,如好吃、好玩、难受等。幸福涉及人跟人之间的差异,以及跟收入高低、年龄、性别等相关的因素。     

做新时期的知识型干部

党员干部是社会事业的领路人,面对当今社会日新月异的飞速发展趋势,仅仅满足过去取得的学习成绩已不适应时代的需要。进一步树立终身学习的理念,努力争做终身学习、勤奋学习的新时期的知识型党员,这对于提高全民的综合素质,加快社会主义现代化建设,全面建设小康社会,具有十分重要的现实意义。党的十六大报告中就已经提出,要形成全民学习、终身学习的学习型社会。国家副主席习进平同志在中央党校2009年春季学期第二批进修班暨专题研讨班开学典礼上发表的《领导干部要爱读书读好书善读书》的重要讲话中也指出,领导干部如果不加强读书学习,知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化。由此可见,读书学习对提升党员干部的能力素养有着不可缺少的重要性。     

以终身学习为导向，构建学习型社会

“知识就是力量”,知识才是财富。今天,知识挑战的严峻程度有目共睹,每门学科都是学无止境。专业知识更新周期越来越短,旧知识淘汰很快,我们随时面临知识危机。21世纪是“知识爆炸”的时代,知识老化加速,职工更替频繁,社会变化急剧,任何人都不可能一劳永逸地拥有足够的知识,而需要终身学习。因此,终身学习是21世纪生存概念。按照学习型社会的理念,一个成功的现代人的一生,都应进入“工作学习化,学习工作化”的终身学习时代,把学习当作生活的核心内容,整个人生是“全过程学习”的一生,不仅学习知识和技能,更重视学会认知、学会做事、学会与人共处和学会生存。建设学习型社会的核心是建立起一个全民学习、终身学习的教育体系,但它的内涵决不止于教育体系本身,而是要围绕终身教育体系的建立,加强人力资源的开发和能力建设,建立与学习型社会相适应的学习型文化,在学习中持续创新与变革,最终实现人和社会的和谐发展。     

日本企业文化“潜规则”

世事如棋,上世纪80年代日元经济横扫全球之际,日本企业获得广泛的赞誉,终身雇佣制和集体主义成了国际企业的样板。可当日本经济陷入失落的十年之时,日本企业又因为创新匮乏和反应迟钝成为被批判的靶子。然而迄今为止,在财富500强排行榜中,日本企业比比皆是；在现代市场经济体系下     

绩效与薪酬的凄美“婚姻”

※起家于温州、总部设在上海的某服装企业,拥有员工500人,经过6年多的不断发展与积累,目前已在行业中小有名气,企业近3年的战略目标非常明确:2010年上市.不久前公司对外招聘总经理,年薪不低于50万元,应聘者络绎不绝,但人选一直未能落实.     

不断革新培养学生终身体育能力

学校体育将转变观念,大力革新工作方法,更加符合学生的实际需要,吸引学生参与,进而达到“人人享有体育与健康“的目的,这一切不仅会有力地促进学生身体素质的提高,还将为他们的终身打下良好基础。     

客户资源，不竭之源——谈房地产营销引入客户终身价值

若干年前,开发商不愁房子卖不出去,但今天的商品房市场“房子不如以前好卖了”,几乎成为所有开发商的共识。在这种情况下,很多大开发商越发注重在营销阶段对客户资源的积累和使用,通过客户资源的反复使用和深入挖掘,达到或超过既定的营销目标。房地产企业要真正地了解客户,通过对客户终身价值的评价,建立一个高质量的客户价值数据库,以便采取行之有效的市场营销手段,使企业获取最大的收益。     

降低燃气供销差率应在计量表终身三性上下功夫

燃气计量仪表“终身三性”——即生产中的计量准确性：运行中的主动性;更换时的强检公要性。