人才派遣方式下的雇佣与劳动关系

在人才派遣方式下，企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验，对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等，进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题，并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制，以促进劳动关系的正常发展。     

高利贷不是剥削

耶鲁大学管理学院金融学终身教授陈志武在接受采访时说，最近，业内关于民间金融问题的讨论中，扭曲错误的观点太多。其中一点是，在中国，放高利贷的人传统上被看作是剥削者。从现代金融学的层面上看，这是完全错误的。实际上，正是这种观念导致了高利贷的高利息。     

金融快报

央行发布06年《中国金融稳定报告》，银监会：小企业授信不搞终身追究制，我国七大金融行业协会建立“全国金融行业协会联席会议制度”，商务部发布五年规划确定六目标，银监会：小额信贷是否引入孟加拉模式正在研究，农行与人保财险签署全面合作协议，合作金融立法明年启动，农行或将成为保险机构投资热点，安徽银监局：2010年前将建77家农村银行。[编按]     

终身学习与传统教育之比较

终身学习是21世纪的全新教育理念。文章通过分析终身学习的定义、特征,从教育理念、教学内容、教学模式、学习方式及师生关系等五大方面比对终身学习与传统教育的不同,揭示了终身学习的内涵与本质。     

知识员工雇佣管理模式研究--基于SHRM的分析

本文从战略人力资源管理的视角,综合运用知识资本理论和战略管理理论熏以知识员工异质性为研究的逻辑起点,根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度,把知识员工分为先锋型、工兵型、卫士型和盟友型等四种类型,然后较深入地分析了各类知识员工的特点,并在此基础上提出了差异化雇佣管理模式。文章最后还就差异化雇佣管理所带来的问题进行了研究,一方面丰富了雇佣关系管理理论的内容,另一方面也为中国的知识型和高科技企业在实践中分层分类雇佣管理知识员工提供了理论依据。     

把反通胀作为终生使命的金融学家杨培新

2014年4月．杨培新、王永明、赵海宽获“中国金融学科终身成就奖”。杨培新是一个将反通胀作为终生使命的人，一直战斗在反通胀的前沿阵地。     

终身学习视角下公共图书馆的转型与发展思考

公共图书馆作为公共文化服务体系的重要组成部分,在构建学习型社会的大背景下,为促进终身学习的理念,借鉴国外图书馆的前沿探索,提升人文素质和知识内涵,实现公共图书馆在新的历史形势下自身的转型与发展。     

论高校体育教学对终身体育意识的养成

高校是大学生体育教学的主阵地,对于大学生终身体育意识的养成具有重要的作用。本文阐述了终身体育理念的理论溯源,分析了其与高校体育的关系,并对终身体育意识的养成途径进行了探讨。     

兼职大学生法律地位研究

通过研究兼职大学生身份的现状,了解兼职大学生与用人单位建立劳动关系的法律属性,从而更好地维护他们的合法权益。关于大学生兼职从法学理论上讲,其中一部分应当归于劳动关系,另一部分应当归属于民事的雇佣关系,而劳动关系是雇佣关系的一种发展形式。雇佣关系与劳动关系在法律调整的不断变化中,二者的边界也不断地发生变化,二者的差异,不是本质上的,而是法律理念上的。兼职大学生作为社会的一种特殊群体,我国司法上关于其劳动关系的法律属性没有明确的规定。因此,将兼职大学生作为我国劳动法上的特殊劳动者是非常有必要的。