关于经营者能力的思考

企业的董事长作为经营者在企业中处于中心地位，是企业整体利益的总代表，在企业的经营活动中发挥着主导的作用。     

种子质量问题及其法律应对

种子质量问题产生具有多样性和复杂性，它是种子使用者与种子生产者、种子经营者产生利益冲突的重要问题，是农业生产资料中存在问题最多、最难解决的法律问题。笔者总结多年从事处理种子质量问题纠纷的经验，就种子质量问题的产生及其法律应对，谈几点看法，供大商探讨。     

国资委的“年薪路线图”

国务院国资委主任李荣融提出，2004年深化国有资产管理体制改革的总体思路是：“加快改革步伐，调整布局结构，力争在国有资产管理体制改革的一些重点难点问题上有新的突破。”在此基础上。李荣融进一步针对年薪制改革指出：”2004年要在中央企业普遍实行负责人年薪制。国资委确定了稳健开局、分步推进的工作思路。起步阶段主要是从企业     

刍议行政性垄断

行政性垄断，是指政府及其所属部门(以下简称政府部门)滥用行政权力限制竞争的行为。《反不正当竞争法》第七条对其做出禁止性规定：“政府及其所属部门不得滥用行政权力，限定他人购买其指定的经营的商品，限制其他经营正当的经营活动(第一款)。政府及其所属部门不得滥用行政权力，限制外地商品进入本地市场，或本地商品流向外地市场(第二款)”。     

公司治理与会计控制

随着全球贸易一体化的深入发展，无论是企业的投资还是经营，而对着市场竞争所带来的机遇与挑战，必须建立一个科学、合理、有效的公司治理结构，以确保公司的经营不得违背投资(所有)的利益，与投资保持一致：同时也保证公司经营决策的科学、有效。因此，建立科学、合理、有效的公司治理结构，不仅是众多企业投资与经营的利益需求，     

经营者股票期权激励机制及其应用

公司治理一般涉及三个方面的问题，即公司控制权的分配、外部市场的竞争以及激励机制的安排。传统的公司治理模式是围绕控制权的分配和外部市场的竞争来构建的，忽视了薪酬激励机制在公司治理中的作用。据一项将我国上市公司董事长、总经理的年度薪酬与每股收益和净资产收益率分别进行回归分析的统计结果表明。     

“四薪”话题引发四大悬念

薪金，作为工薪阶层的基本收入，关乎每个人的切身利益。在今年“两会”上，关于薪金的话题成为争议热点。公务员该不该加薪在国务院公布今年７月将对我国公务员加薪的计划报告后，全国人大代表、云南省委书记白恩培在审议政府工作报告时表示：“公务员涨工资一定要慎之又慎！”白恩培认为，给公务员加薪来提高公务员工作积极性以避免“跳槽”和拉动消费，这两个目的都难以达到。因为，“在东部地区，涨几十元工资对公务员没有多大吸引力，想跳槽的还会跳槽；而在西部地区，即使不加工资，人们还是拼命往公务员队伍里挤”。而拉动消费需求，…