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41.
在企业改革的问题上,一直存在一个误区,就是把企业改革仅看成是改革企业,把改革的重点放在经营者身上;而对于所有者所应当承担的责任.以及通过何种方式来促使所有者承担好它的责任.则研究得不多。其实,改革的重点应当是所有者,而不是经营者。 相似文献
43.
本从经营劳动的特殊性入手,探讨了应给予经营较高的,与其劳动贡献挂钩的报酬原因,以及在分配上应采取什么样的形式,以实现对经营的长期激励和约束。 相似文献
44.
45.
近年来,“商业文明”一词不断被人提起,不过经营者们学习、研究和应用的往往是带有西方国家烙印的商业文明。但是,在不断琢磨和检验欧美国家的“商道”之时,你可曾想过,在这个呼唤诚信的现代商业社会,传统中国商业文明所信奉的“童叟无欺”、“贾而好儒”等其实还是具有非常重要的时代意义的。 相似文献
46.
论企业经营者的声誉机制 总被引:1,自引:0,他引:1
在管理学中 ,声誉激励被认为是一种重要的激励手段。创建和维护企业的良好声誉 ,也代表着一种新的管理思潮。声誉之所以引起经济学和管理学界的重视 ,是因为人的声誉在人的行为决策过程中是一个重要的影响因素。对企业经营者而言 ,声誉对其行为的影响尤为重要 ,甚至可以替代报酬之类的显性激励因素。因此 ,分析探讨经营者的声誉对经营者行为的激励约束作用 ,建立有效的经营者的声誉激励机制 ,是十分必要的。经营者声誉机制的理论分析在管理学中 ,追求良好的声誉 ,是经营者成就发展的需要 ,或说是尊重和自我实现的需要。现代企业职业经营者努… 相似文献
47.
企业组织教育培训的系统思考 总被引:1,自引:0,他引:1
崔星 《地质技术经济管理》2002,24(5):55-58
企业组织能否不断发展壮大,员工的素质是关键所在。文章从社会,企业两个方面剖析了企业组织员工素质不高这一现象的成因。强调企业组织的教育培训应着眼于全方位的,整体互动的,系统的思考。进而对企业组织的经营者,管理者及员工的教育培训作了分述,认为决策层,管理层和操作层的互动学习才是企业组织最大的财富。 相似文献
48.
随着商品经济的发展,企业在经营活动中出现了许多新的结算方式,因而加强结算资金管理,特别是如何压缩结算资金,是摆在生产和经营者面前的一大课题。其解决途径很大程度在于运用货币时间价值。 相似文献
49.
浅谈企业的销售队伍管理 总被引:1,自引:1,他引:0
销售部门是企业的利润中心 ,而销售队伍直接与客户接触 ,促成业务交易和货款回收 ,同时也代表着企业的形象 ,所以销售队伍管理的效果直接影响到企业的经营成效。对销售队伍的管理包括诸多方面的内容 ,如对销售人员的培训、激励等 ,为应对竞争日益激烈的市场环境 ,企业必须做好销售队伍的管理工作。 相似文献