试论我国利率市场化改革的模式选择

本文就我国利率市场化的成果、我国利率市场化进程的因素、利率市场化改革的模式选择、加快利率市场化步伐应采取的措施等问题进行了探讨。     

树立科学的人才观，构建结构合理的人才队伍

当今世界,人力资源是企业最宝贵的资源。企业的竞争就是人才的竞争。其实人才就在我们身边,能够做到人尽其才,才尽其用,每个人都是潜在的人才,关键是建立使每个人成为人才的制度和机制。首先,要对人力资源进行整合和配置。其次,在做到相对合理的配置的基础上,在管理中要考虑的是如何激励员工。再次,要培养企业需要的人才队伍,加强培训至关重要。做好这三个方面的工作,就能够构建起合理的人才队伍。     

供给侧改革视阈下资本市场转板制度构建原则分析

我国多层次资本市场初步成型,转板法律构建问题凸显,转板制度原则成为构建转板法律讨论的核心。为此,本文提出构建转板制度必须坚持市场结构合理、有利市场竞争、转板自愿、降板强制等四个原则。市场结构合理原则追求证券市场分层结构、主体结构和监管结构的合理安排。有利竞争原则从层块构架、主体意志、生产领域和择优升级等方面为参与者提供有利竞争的市场机制。转板自愿构建转板主体自主决策机制,强调转板主体的自愿性。降板强制原则强调市场监管的能动性,强制失去上市条件的主体离开交易市场,以维护市场秩序和保护投资者权益。     

关注发展中国家经济安全--评张帆《国际经济学》

由东北财经大学出版社出版的<国际经济学>(2003年)是一部按照教育部规定的教学基本要求,适应财经专业教学需要、体系完整、结构合理、理论深度把握得当的教材.它接受了西方理论的科学成分,运用马克思主义观点批判分析了其国际经济关系.它不同于同类教材之处,也是最值得关注的是,张帆老师经过多年深入的研究,吸收了已经公认的经济学最新研究成果,从发展中国家国情出发,把经济理论同我国以及众多发展中国家的市场经济改革实践紧密结合,专门设篇章关注发展中国家经济安全的现实问题,并探讨了谋求经济安全的策略.突破了教材与实践、科研脱离的传统教材编写模式.     

打造层次分明结构合理的海工梯队

近年来．从中船集团公司到中船重工集团公司．从中远集团到中集集团．从中国海油到中国石化、中国石油……中国的船舶制造企业、物流及装备制造企业、能源企业纷纷涉足海洋工程领域．除上海外．辽宁、江苏、山东等造船大省也开始建造或计划开建海工基地．引发了一波进军海工的热潮。     

关于强化会计监督之思考

要想从根本上解决会计信息失真,会计监督失效的局面．就必须从体制上设计适应我闰市场经济发展要求的会计监督体系,使之结构合理、运转高效。笔者认为,完善政府监督、社会监督、内部监督三位一体的会计监督体系,关键是要理顺三种监督的关系,明确监督职责,同时,强化处罚力度,树立监督权威,纯洁监督队伍.     

成功企业必备的十类管理人才

成功的企业家不仅自己要有较强的决策能力、应变能力、洞察能力。还要善于调动下属的积极性去达到企业的经营目标，要全面考虑企业管理人才的构成，做到数量充足、素质优异、专业齐全、性格互补、年龄适当、结构合理。一般说来，一个成功的企业必备以下十类管理人才：     

浅谈企业如何构建结构合理的人才队伍

随着人才和管理体制向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变,面对相对宽松的人才流动机制,现代企业如何配置和使用人才,来构建一支机构合理的人才队伍,已成为当前的一个重要课题。文章从企业要树立“正确的人才观”和如何进行“合理的人才配置”两个方面进行了阐述     

圆筒式厂房在大化水电站扩建工程中的应用

对大化水电站扩建工程的圆筒式厂房,在3种不同水位下,通过三维有限元程序,进行了结构分析,结果表明圆筒结构合理.     

浅谈加强企业人才队伍建设

人力资源是现代企业的战略性资源,人才队伍的数量和结构层次的合理是企业生存发展的重要因素。在市场经济条件下,谁拥有一流的人才,特别是拥有一流的人才队伍,谁就会在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。因此,锻造一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,实现企业的持续快速健康发展．是摆在企业面前的一项紧迫任务。现结合学习的认识和实践的成效．就如何加强企业人才队伍建设问题,谈点粗浅的看法。