员工职务行为 企业承担后果

用人单位是具有民事权力能力和民事行为能力的组织，应同时也具有民事责任能力，即对自己的行为承担责任的能力。这就是民法上的“为自己行为之责任”原则。根据这一原则，用人单位应对其员工的职务行为负责，因为用人单位的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现，而员工个人则应对自己的行为负责。本案正是对这一原则的生动说明。     

独立董事的选聘和产生

在美国，上市公司独立董事运用法律这把“尚方宝剑”，可以把独立董事的个人意志转变成董事会乃至整个公司的意志，拥有很大的权力。而目前我国的法律没有赋予独立董事特殊的表决权，在公司董事会成员中的所占比例亦不占优势，还属于一个弱势群体，很难从根本上与公司内部董事相抗衡。长期以来，由于历史遗留问题的原因，     

略论内部控制中的授权制度

一、授权的必要性及类型 授权的本质是什么?这是颇具挑战性的难题。一些管理学家指出，在20世纪最后10年，授权是管理领域最常用的名词之一，但也是被误用最多的概念之一。人们对权力有一种与生俱来的畏慎感和占有欲。对于没有权的人而言，他看到握有权力的人格外敬畏，因为个人命运一定程度上是捏在他手中；对于手中已有一     

扶持农村绝对贫困人口的对策

绝对贫困人口中大部分是需要救助的吗 根据国家统计局和民政部近年来对我国绝对贫困人口和救济人口的统计情况进行分析．可以得到两点基本判断：     

对强化国有企业领导干部权力制约机制的思考

<正> 当前,部分国有企业个别党员领导干部中出现的消极腐败现象,之所以不能得到有效地遏制,与企业对领导干部的权力缺乏有效地监督机制有直接的关系。因此,笔者认为,加强对党员领导干部的监督管理,建立健全科学、规范的权力制约机制是十分必要的。     

对独立董事制度的理性思考

独立董事制度作为改善我国上市公司治理结构的政策措施,已通过证监会的文件《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)在上市公司推行。但这项政策的实际效果并没有达到预期效果,原因何在?一、独立董事的职能定位独立董事的产生根源是由于股权结构的     

从价值管理角度谈会计政策制定权的归属

一、价值运动是实物运动的反映，价值管理是企业管理的精髓 新制度经济学中的企业理论认为，企业是各个相关利益主体一组契约的集合。企业的产生来自于各个相关利益主体要素的投入，各利益主体之所以投入，是因为各种不同的要素组合在一起后通过一定形式的经营运转会产生相应的回报。正因为利益主体重视要素投人入回报，于是产生了如何衡量要素投入与产出的问题。比如资本、技术、劳动力和土地是企