在华跨国公司独资化动因分析

在华外来投资不同阶段在投资战略、投资方式、投资规模、投资产业领域、投资区位等都呈现出不同的特点.仅从股权结构变化来看,跨国公司在华投资可大致划分两个阶段:一是20世纪九十年代中期以前,主要以合资或者合作企业为主;二是20世纪九十年代中期以后,主要以控股、独资为主.     

中央与地方税收分权的影响因素分析

中央与地方的税收分权包括立法权、执法权、收入归属权在中央与地方各级政府之间的分割与配置,世界各国形成地方分权型、中央集权型及程度不等的混合型税权划分模式。本文主要分析政治体制、财政体制、历史文化等诸多因素对一国或一个地区分权的影响程度。     

《共产党宣言》的时代蕴意及其百年精神伟力传承与发展的三重维度

百年来,《共产党宣言》作为承载马克思主义精神伟力的重要著作,为无产阶级点亮了追求国家解放与实现人民解放的真理灯塔。《宣言》作为马克思主义经典原著之一,历经时代的发展和理论的创新,在引领中国特色社会主义阶段性建设过程中,迸发出跨越时代的新的维力。用马克思主义中国化的理论视角,解读新时代条件下《共产党宣言》的核心要义,盘活《宣言》中的真理伟力,建构中国共产党在传承和发展《共产党宣言》精神的三重契合维度,从新时期,展望新目标,立足于在新阶段中,赋予新时代《共产党宣言》的理论底色,探寻《宣言》中的中国化意蕴。     

市场细分标准的分类与选取

<正>一、市场细分概述市场细分的一般概念最早于1956年由美国市场学家温德尔·斯密(Wendell.Smith)提出来。所谓市场细分就是指按照消费者欲望与需求的差异性把一个总体市场划分成若干个具有共同特征的子市场的过程。有效市场细分准则的要求与市场细分的目的紧密相关,是差异化营销对市场细     

技术创新、企业创新与社会创新

文章通过案例分析发现创新应该包括许多维度,如单纯意义上的技术创新、组织创新、经营方式与理念创新、企业制度创新、商业模式创新、企业关系创新、公共关系及整合能力创新等。而且创新分成多个层次,从技术创新到企业创新,再到整个经济体系的社会创新。     

农民返乡创业脆弱性的内涵界定及维度识别

农民工返乡创业失败率受诸多因素的影响,但归根结底源于农民返乡创业具有较高的脆弱性,而现有研究缺乏对农民返乡创业脆弱性内涵的探索。鉴于此,本文在系统梳理以往文献的基础上,基于脆弱性、新创弱性和创业韧性等相关概念,对农民返乡创业脆弱性的理论内涵进行了界定,并从微观、中观及宏观等三个层面识别和分析了农民创业脆弱性的维度,为进一步深入分析农民返乡脆弱性的缓解机制与对策建议奠定基础。     

六个维度服务好青年成长成才

南方电网广东电网公司江门供电局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从国家、社会、企业长远发展的高度立体看待青年工作,将其摆在突出位置来抓,从政治、思想、事业、技术、精神、生活六个维度从严从实助力青年成长成才。“双碳”目标下,做好服务青年发展工作,是助力企业实现发展战略目标的现实需要。南方电网广东电网公司江门供电局(以下简称“江门供电局”)坚持党建带团建,锻造政治素质过硬、业务能力精湛的青年队伍,为企业高质量发展筑强后备力量。     

中电投上海电力:EVA与KPI结合的创新实践

实施背景近年来,随着我国煤炭价格逐步开放,市场化程度提高,发电企业面临着生产成本上升、外来电大增、发电产业边际效益下降、用电量趋于饱和的不利环境。“十一五”期间,根据国家“上大压小”的要求,上海电力股份有限公司(以下简称“上海电力”)共关停24台小火电机组,涉及5家单位。关停的机组容量共计169.3万千瓦,占上海市关停总量的80%;涉及员工6500多人,占公司总人数的80%。上海电力承诺“不将一名员工推     

人才管理整合化

集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选(招聘、选拔、测评)、用(目标设定、绩效管理)、育(培训、职业发展计划)、留(敬业度管理、薪酬福利)等领域,很多企业的HR体系按照管理职能划分,分割成招聘、培训、组织发展、薪酬福利、绩效、员工关系等独立部门;传统人力资源管理关注于人事基础信息、职位体系和员工业务绩效结果,因而,不少企业的人才管理从业务流程到信息技术应用都     

搭建二维度预算管理平台

2013年,根据“三集五大”体系建设要求,四川电力超高压建设管理公司经重组、改制,成立了四川省电力公司建设管理中心,原有相对粗放的工程成本预算管理模式已不能满足建设管理工作需要。为更有效地实现财务与业务的有序衔接,提升建管中心核心竞争力。建管中心提出以责任中心为主轴。以成本费用项目和工程项目为经纬的二维度预算管理模式。本文对中心成本预算,