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11.
12.
荆学民 《北京市经济管理干部学院学报》2003,18(2):22-26
本文从管理哲学的高度论述了管理者人本思维的人性基础。论述了人性的三个基本维度、人类生存的基本条件或需要、人性与人的活动领域的匹配三个大问题 ,指出在目前市场经济条件下管理活动中的人本思维应以人的最基本的需要为基础 相似文献
13.
组织知识创造的理论与方法 总被引:3,自引:0,他引:3
本文介绍了知识创造的两个维度、四种转换模式、知识创造的条件,以及组织知识创造的步骤等. 相似文献
14.
孤独的创造者是浪漫的,但是不切实际。创新是一个社会过程,创新越是成功,这个过程就越具有社会化。然而,在公司内部,创新的社会化、非正规化却经常受到管理者硬性规定的约束。他们强调预算、团队的时间表以及其它的条件来限制乃至取消自由交流思想的各种形式,管理者反对公司未来无法想象的产品拓展。《创新:缺失的维度》一书提出了管理者在创新中的角色:“聚会”的组织者。该书作者是麻省理工学院教授理查德·莱斯特和麦克尔·皮尔瑞。他们把创新的早期阶段描述成一个鸡尾酒会。在这个阶段,不同专业、不同兴趣的人们聚在一起,轻松而又认真地… 相似文献
15.
文化对企业创新的影响模式分析 总被引:2,自引:0,他引:2
文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内的企业创新有深刻的影响。本文首先回顾了创新与文化的基本理论,并重新界定了企业创新的边界、论证了企业文化的相对独立性,在此基础上,从文化对企业创新的影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业创新的影响模式。 相似文献
16.
服务创新的四维度模型 总被引:24,自引:0,他引:24
服务创新是推动服务业发展的强大动力,同时对增强制造企业的竞争力有重要作用。服务创新与制造业技术创新在创新内容和形式上有所不同,关键在于创新维度的不同。本文通过对服务创新四维度模型的介绍和探讨,识别了服务企业创新活动包含的四个一般性维度及其关联,为企业的创新管理提供了理论参考。 相似文献
17.
18.
19.
本文以风险企业竞争力为研究对象,创建了风险企业竞争力的理论模型。作者运用关键成功要素(KSF)区分法将风险企业竞争力用内外两个维度来表征。内部结构性维度反映风险企业的可控要素变量特征,由企业内部的“核心能力”和“异质性资源”两个维度变量来表征;外部关联性维度反映风险企业的非可控要素特征,由企业外在的“团簇”和“风险资本”两个维度变量来表征。上述“四个维度变量”可全面地表征风险企业竞争力的基本面貌。 相似文献
20.
社会资本的经济学界定、构成与属性 总被引:2,自引:0,他引:2
从经济学的视角看,社会资本是嵌入到关系网络中的历史传统、价值理念、行为规范、认知模式和行为范式以及网络成员获得资源的能力的综合.社会资本由两个维度构成:关系维度和认知维度.相应地,社会资本包括两种类型:关系型社会资本和认知型社会资本.制度属性和资本属性是社会资本的两种属性.社会资本的关系维度决定了认知维度,但是认知维度会反作用于关系维度;同样,制度属性决定了资本属性,而资本属性会反作用于制度属性.关系维度对应着资本属性,认知维度对应着制度属性.通过关系网络获得资源的能力是关系型社会资本,对应着社会资本的资本属性;因为认知的同质性而获得的增加产出的可能,是认知型社会资本,对应着社会资本的制度属性. 相似文献