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71.
信誉是指各类经济组织履行各种经济承诺的能力以及可信任程度的综合判断和评定。信誉是个复合词,“信”是诚信、信用、信任,“誉”是称誉、美誉、名誉。信誉就其内涵而言,是对信用、信任的积极认可,是对诚信的充分赞赏;就其表征和价值而言,信誉指由诚信、信任所引发的社会美誉度及潜在的社会经济价值。品牌是信誉的载体,品牌信誉反映了企业向市场和客户提供有价值产品和服务的能力和诚意。品牌信誉体现在品牌内在价值的三个维度:品牌诚信、品牌信任和品牌形象。品牌诚信和品牌信任是品牌形象的基础和依据,品牌形象是品牌信誉的外在表现,品牌诚信和品牌信任的相互作用产生良好的品牌形象,经过长期积累和升华,最终形成稳固的品牌信誉。[第一段] 相似文献
72.
市场与拍卖 总被引:5,自引:0,他引:5
刘海啸 《技术经济与管理研究》2004,(1):18-20
本文提出市场的时间维度概念 ,讨论了时间维度与市场目标的关系 :它是市场的交易目标和价格目标之间的调节器。丰富了市场理论。在上述讨论的基础上 ,深入剖析了四种经典的单向拍卖 (英式拍卖、荷式拍卖、第一价格拍卖、第二价格拍卖 )和两类双向拍卖 (连续双向拍卖和间隔双向拍卖 ) ,讨论了现代拍卖理论和传统市场理论的关系 :微观的、动态的现代拍卖理论是宏观的、静态的传统市场理论的补充、深入、和发展 ,二者结合起来才能形成完整的市场理论。 相似文献
73.
在无边界职业生涯时代,人们对职业成长日益重视,职业成长被视为工作选择的重要标准、职业生涯发展过程中的主要目标.本文主要对职业成长的研究成果进行综述,讨论职业成长的划分维度及测量指标,以及职业成长研究的前因变量和结果变量,在此基础上,本文指出了现有研究的不足和未采研究的方向. 相似文献
74.
随着绩效评估领域和组织公平领域研究的深入, 绩效评估公平越来越受到研究者和实践者的关注。 目前的研究在绩效评估公平感的概念和结构上, 还未得到一致的观点, 大部分研究关注绩效评估公平感的结果变量, 对其影响因素的研究较为缺乏。 本研究通过文献回顾, 首先对绩效评估公平感的概念和结构进行梳理, 总结了几种目前较为成熟的维度划分, 进一步明确了绩效评估公平感的内涵。 其次, 基于现有文献, 从评估者、 受评者、 评估者——受评者关系、 评估系统等几大方面梳理了绩效评估公平感的影响因素。 这对进一步了解员工对绩效评估体系的接受程度, 为企业修改完善评估体系提供了具体的理论支持。 最后, 综合国内外相关文献做出了讨论, 并提出了未来绩效评估公平感本土研究的可能方向。 相似文献
75.
第三代通信技术的发展、互联网的冲击、新技术的应用等给信息通信市场带来了翻天覆地的变化,市场发展又开始了新一轮的竞逐,转型再次成为关键词。2012年,中国移动高层工作会议强调指出,中国移动已经进入“转型期”,要把好品质关、打好服务牌,将客户感知作为衡量产品、服务、网络质量的最终标准。 相似文献
76.
论文从知识转移、组织学习、自主创新、技术外溢四个维度论述了企业吸收能力的重要性和影响因素,并在此基础上提出了架构企业吸收能力的几点建议,为企业提高吸收能力、进行自主创新提供了借鉴. 相似文献
77.
78.
为探究公共社区空间微型改造与环境维度转化问题,首先引入了以UCD(User Centered Design)理念为中心的Kano模型分析方法,其次探究了环境维度转化与微设计价值意义,最后以某老旧小区为研究背景,对提出的社区空间改造与环境维度转化方法进行了详细论述。以居民需求为中心,基于居民的活动需求,总结出9项环境要素,运用Kano模型,提出基本型、期望型、魅力型和无差异型4种需求类型,结合Kano模型分析法,检验不同环境要素对于居民满意度的影响,得到居民需求优先级排序,从而进行有针对性的设计。并通过居民反馈,迭代优化,最终得到居民较为满意的设计方案。 相似文献
79.
周忠科 《企业管理(北京)》2022,(11):117-120
国有企业所有制改革将国企不断推向市场化竞争,但在国企高管选聘方面依然存在缺乏市场化竞争机制、选拔范围有限、选拔与任用标准主观性强等问题。本文对国有企业岗位进行划分,基于胜任力素质模型建立“4+X”评价维度,为国企高管选聘提供素质模型方案。 相似文献
80.
紧紧围绕中国特色社会主义这一当代中国发展进步的主题,继续写好坚持和发展中国特色社会主义这篇大文章,是党的十八大以来习近平总书记系列重要讲话的核心内容。立足现实、谋划未来、反思历史是习近平总书记继续写好坚持和发展中国特色社会主义这篇大文章的三个维度。以三个维度作视角,研讨习近平总书记是怎样在立足现实中坚持问题导向,提出全面深化改革的纲领;在谋划未来中,提出实现中华民族伟大复兴的中国梦;在反思历史中,作出深化中国特色社会主义的新概括,是一个具有重大理论和实践意义的课题。 相似文献