经济新常态下提高税务培训质效的思考

经济新常态下,税收制度改革逐步推进,新的经济形势要求培训工作转变理念,适应新特征和新要求。通过对税务培训规模与质效、培训方式、培训师资和质量评价改进机制的分析,得出培训工作面临的现状和亟待解决的问题,提出了相应对策和改进措施。     

浅谈如何建立有效的国有施工企业职工激励机制

文章着重分析了在薪酬、思想、生活后勤方面对国有施工企业职工工作积极性激励机制的重要性。指出一个企业的兴旺，需要一个好的政策来激励所有职工的工作积极性。     

煤矿降低电耗提高效益的探讨

从依靠科技进步,加强企业管理等诸多方面提出若干节电降耗增效措施。     

探究345薪酬管理模式在企业机关科室中的应用

文章就新投产赵固一矿科室人员配备不齐的现状进行探究,提出了345薪酬管理模式,实现了节本增效的目的,发挥出小机关大服务的功能,探索出了一种节约、高效的煤矿企业薪酬管理模式.     

制造企业应向超市企业采购管理学什么

采购管理是超市企业经营的核心环节,是构建超市"核心竞争力"的主要价值环节,对于制造企业来说,采购管理一样重要,但目前却未得到足够的重视,要实现制造企业的效益化,向超市企业学习采购管理具有重要的现实意义.     

开放式区域经济系统中的能源尾效研究

从开放式区域经济系统的研究视角出发,构建了基于超越对数生产函数的能源模型,采用偏最小二乘回归方法消除模型的多重共线性,估计了参数。并利用1995~2010年的数据,定量测度了新疆的能源增长尾效。研究发现,能源对新疆经济增长影响的"尾效"逐年增加,均值为2.17%,高于全国的尾效值。利用灰色预测法,可以预测2015年新疆的能源"尾效"将增大到2.75%。能源约束对新疆经济的可持续增长有重大影响。     

完善财政涉农资金管理的思考

随着经济的长足发展和财政实力的不断增强,财政涉农专项资金规模日益扩大,资金管理使用显得越发重要。当前,在财政涉农专项资金管理方面还存在一些问题亟需完善。一是部门职责交叉不清,缺乏与之相适应的有效协调机制,造成专项资金项目过多,相互协调沟通不够,导致项目综合效益偏低。二是专项资金使用分散,资金导向功能不强,严重弱化了涉农专项资金相对集中的优势,降低了统筹安排的能力,无法有效形成合力。三是专项资金管理滞后,跟踪问效机制不畅,缺乏与之相适应的绩效评价机制。一些地方疏于管理,监管手段不得力,监管力度不到位,整改措施不落实,致使监管工作流于形式,收效甚微。为了适应新农村建设和统筹城乡发展的要求,必须重视涉农资金管理问题,完善财政涉农专项资金使用和管理,实现新的突破。(一)清理整合,优化涉农专项资金结构。对现有涉农专项资金进行全面清理,对不符合公共财政支持方向或已经     

企业分配制度的改革设想

<正> 九十年代初,大部分企业据按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则,以加强宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,实行了岗位技能工资制,有效地调动了广大职工的工作积极性,收到了良好的效果。但是,经过几年来的运行,岗位技能工资在运行中暴露出平均主义依然存在,收入倒挂现象比较严重,运行机制不够健全等问题,要求在我们今后工作中加以解决。本文以洛阳石油化工工程公司为例,就企业分配制度目前存在问题的具体表现和改革设想进