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121.
122.
本文从异质信念和投资者情绪等非理性解释的角度,对我国创业板市场203家公司的IPO抑价影响因素进行实证分析,研究表明我国创业板IPO抑价主要是由二级市场的非理性投资造成的,创业板市场资金博傻的投机氛围浓厚,投资者并没有真正建立起价值投资的理念。 相似文献
123.
组织层次情绪理论关注近期国际上逐渐兴起的新型情绪研究主题,是对组织层次情绪理论和情绪构面组织能力理论前沿的补充。但目前组织情绪资源传递机制尚未明晰,阻碍了情绪理论深入发展。基于组织情绪能力形成与转化视角,首先结合中国本土文化情境,将组织内领导-成员互动分为角色获得、角色扮演和角色习惯化3个阶段;组织内部场景情绪互动可以分为情绪刺激、情绪认知和情绪反应3个阶段;情绪资源螺旋分为个体单元内、单元间、组织行动体系内、体系间4个阶段和5个阶点;然后进一步从塑造、渗透与转化3条路径分析情绪资源转化为创新智力资源的动态机制;最后,对组织情绪研究结论与启示进行总结,并从前因、测量及文化等方面提出未来研究方向。 相似文献
124.
新型冠状病毒肺炎疫情给我国经济社会发展和人民生命健康安全造成较大的威胁,引发了普遍的社会负面情绪.这种负面情绪不利于有效防疫与民众的身心健康.本研究立足公共管理的视角,对新冠疫情中社会负面情绪的成因进行分析,并有针对性地提出相应的疏解对策.一方面有利于帮助民众树立对危机的正确认识,安抚民众紧张、焦虑的情绪;另一方面,为... 相似文献
125.
目前中国股市异常红火,股票价格已偏离其真实价值,许多研究认为是投资者情绪导致了证券市场的系统性偏差。投资者情绪指标也逐渐引起了人们的重视,并且有许多投资者将其作为预测股票走势的工具,但是投资者情绪指标是否与股市走势之间具有明显的相关性呢,本文对此进行了实证研究。 相似文献
126.
当考虑消费者负面情绪影响后,禀赋效应的作用将会减少.通过对400位参与者进行两个实验的结论表明:只有在参与者具有正面情绪时禀赋效应才会产生作用,而在负面情绪下就会无效.因此消费者的情绪状态对禀赋效应有很重要的影响. 相似文献
127.
利用调研数据,研究了情绪智力在组织创新氛围的中介作用下对员工创新行为的影响机制。研究结果表明:情绪智力中的情绪控制和情绪利用对员工创新行为有显著的正向预测作用;组织创新氛围在情绪控制和情绪利用对员工创新行为的影响中起部分中介作用;工龄与员工创新行为显著相关,工龄为4~7年的员工的创新性明显高于工龄为1~3年的员工。 相似文献
128.
129.
2021年,"emo"被列为年度网络热词之一。"emo"从字形看,像是一个人"呜呜"地哭了,它指的是一种"情绪感受"——"抑郁了、颓了、烦了",在"emo"的情绪中,我们感到,自己周遭的世界"出了问题"。中世纪哲学家奥古斯丁在谈论时间时说:"如果你不问我时间是什么,我觉得时间的概念清楚明白。然而一旦问起,我就不知道时间是什么了。" 相似文献
130.
《现代营销(创富信息版)》2022,(1)
本文采用2004年1月至2020年6月的综合A股市场月度数据,分析检验投资者情绪对资产定价的影响。本文首先运用主成分分析法,构建出投资者情绪指数,其次将所构建的情绪指数作为影响因子,纳入经典的Fama-French三因子模型之中,实证检验投资者情绪对股票收益产生的影响,证明加入投资者情绪因子的情绪资产定价模型的理论和实证可靠性,得出投资者情绪因子可以成为资产定价模型风险因子的研究结论,最后根据实证研究结论得出相关启示,以期促进金融市场的良性发展。 相似文献