大学生“村官”绩效考核制度研究

大学生＂村官＂计划是一项加强新农村建设的战略决策,但是在实际运行中也出现了一些问题。建议采用基于360°绩效考评方法,建立大学生＂村官＂绩效考核制度,以期进一步完善大学生＂村官＂计划的实施。     

大学生村官当前面临的困境及其出路

选聘优秀大学生到村任职是巩固农村基层政权的历史选择,是培养造就党政后备干部队伍的重要途径,是加快社会主义新农村建设的现实需要。对于刚刚走出大学校园的大学生来说,能够到村任职,既是难得的机遇,更是巨大的挑战。但从当前大学生村官任职的情况来看,面临的困境制约了大学生村官作用的发挥,为此,急需提出大学生村官出路的破解思路。     

小议大学生村官的选拔

大学生村官是近几年中国干部管理体系中出现的新生事物,从一开始,这个新生事物便显示出了强大的生命力.尽管大学生村官已经展现了其生命力,但是我们也不得不正视它的不足.从大学生中选拔出来的村官,要能够胜任农村的工作,是一件非常困难的事.但是,这并不等于从大学生中就选拔不出好的合格的能够胜任农村工作的村官,关键在于我们用什么样的标准去选拔.     

大学生"村官"计划实施存在的问题及对策初探

选聘高校毕业生到村任职,是国家着眼于加强"三农"工作而做出的一项战略决策.大学生"村官"计划的实施取得了很大成效,也存在一些需要解决的问题.本文尝试对这些存在的问题提出解决的参考建议.     

陕北农村实施大学生村官计划的调查及改进建议

大学生村官工程是国家在推进新农村建设过程中,各地为破解"人才困境"而推出的一项创造性举措.文章旨在通过对具有西部农村典型特征的陕北农村实施大学生村官计划情况进行实地调研,采取座谈、问卷调查、电话调查等调查方式,找出陕北在实施大学生村官计划过程中所出现的问题,并尽力为其提供解决问题的可行性建议,让大学生村官工程这项惠民工程真正惠及陕北农村、西部农村,发挥出大学生村官在新农村建设过程中的"火车头"作用.     

结对大学生村官 让根牢牢扎进黑土里

随着选聘高校毕业生到村任职工作的深入开展,一批优秀年轻大学毕业生相继到黑龙江省兰西县老区村当起了大学生村官。如何让他们"下得去、留得住、干得好",将根儿牢牢扎进兰西广袤肥沃的黑土里,兰西县老促会配合县委组织部门,发挥自有优势,对大学生村官突出"三个注重",做到"三个帮扶",激发了大学生村官扎根基层、服务农村、热爱农民、奉献社会的热情,收到了良好社会效果。     

广西“大学生村官”现状调查及政策建议

2008年夏,广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策,公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来,这些“村官”基本适应了农村工作环境,在工作中取得了可喜的成绩,推动了新农村的建设发展。但是,在这一政策推行过程中,也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题,才能推动“大学生村官”政策良性发展。     

论大学生村官计划长效机制的构建

实施大学生村官计划是贯彻落实科学发展观,统筹城乡发展、构建和谐社会的长远战略。由于相应的政策制度和管理措施等不完善,大学生村官计划在实施中遇到一些问题与困难。从更新思想观念、完善法律制度、创新管理模式、深化教育改革等方面入手,构建和完善大学生村官计划的长效机制和政策措施,确保大学生村官计划顺利健康实施,发挥大学生村官的作用,推动农村经济社会的发展。     

大学生村官的发展困境与制度支撑体系构建——基于台州市黄岩区的调查

大学生村官计划对促进社会主义新农村建设具有重要战略意义,但实施中存在待遇偏低、管理薄弱等多重制约因素,其有效性和持续性受到挑战和质疑。究其原因,与农村社会环境相耦合的制度支撑体系欠缺。实施这项计划,必须从选拔、培养、激励、保障等环节入手,努力构建有利于大学生村官发展的＂嵌入＂性制度支撑和配套体系建设。     

河北省大学生“村官”现状分析

高校毕业生到农村基层工作,不仅是新农村建设的需要,更是现代青年知识分子健康成长的重要途径.大部分大学生村官工作开展顺利,得到了基层组织和农民的认可.但仍有部分村官实际经验不足、不熟悉村情、不懂农村政策,与农民之间沟通能力相对较弱.为此,要加强村官自身素质建设;加大政府的支持力度;并为其创造良好的社会环境与工作平台.