我国矿业投资环境评价与优化

本文首先界定出矿业投资环境的概念，并总结出其特征，然后根据国际矿业公认的评价因素客观地分析了我国矿业投资环境的优劣，并提出构建由矿产资源法，外商投资勘查、开采矿产资源管理条例，标准工作合同组成矿业法规体系，疏通经济阻隔，建立一个窗口管理秩序的优化建议     

帝国主义对华侵略的历史评价问题还需要讨论

一、开关“好事”论的主要论据近年有人发表文章,就如何认识中国近代史上的“开关”问题,把第一次鸦片战争后清政府被迫对外开放五口通商的所谓“开关”说成是“好事”。这种观点实质上提出了如何评价帝国主义对外侵略的问题。这是一个大是大非的问题,必须讨论清楚。关于如何评价帝国主义对外侵略的问题,历来存在着截然相反的两种观点。马克思借用     

加强学习文化

IEO最重要的目的之一就是强化IMF的内部学习文化。作为IEO的初创人(我也是其中之一)，我们认为IMF职员和管理层甚至执行董事会本身的学习文化应当在许多领域得到加强。     

当代陕西杂志社临时迁址公告

今年，大荔县在征订2007年度《当代陕西》工作中，提早安排，提早部署，采取多项措施，确保征订任务的完成。他们做到任务分解明确，责任层层落实。在工作中，大荔县委常委、组织部部长李占春同志亲自过问征订进度，并要求把征订情况纳入年度考核工作中，作为评选先进的一个重要条件。截止10月25日，大荔县已全面完成了征订任务。     

如何念好外来的"经"--绩效考核实践中的问题探讨

绩效考核作为人力资源管理中一个重要的组成部分,主要是通过设计一些方法、手段来实现对员工的有效监督评估,运用评估手段来全面分析员工的业绩、能力以及职业生涯的设计,并可针对员工能力欠缺的地方进行有效的培训,从而提升员工的整体素质.从理论上讲,是非常科学的.但是我公司2000年底开始导入人力资源管理,按咨询公司设计的考核体系进行操作后,从实施绩效考核工作一年多的时间来看,却暴露出一些问题,可操作性不强.问题主要表现在:     

新尝试:国企解困的企业文化应用模式

企业文化建设本没什么固定模式,但我们曾对其必不可少的六个方面进行了初步的调查和研究,并按一定的流程设计了一个所谓的"企业文化应用模型"(如图).自2001年起,我们与湖北省金属材料总公司(以下简称公司)合作,有意识地进行了这一模型的应用尝试,取得了一定效果.