信誉是职业经理人的立足之本

对于职业经理人来说 ,真正的局限性不是个人能力的局限性而是个人品德的局限性 ;对于企业组织来说 ,最大的局限性是管理能力和管理思想的局限性。企业组织突破其局限性的唯一方法就是建立公正、公平、正直的价值观和信誉形象。企业的一个重要功能就是用价值观来整合和超越个人能力的局限性。才高者倾向于德高。正直有益于个人、有益于企业、有益于社会和他人 ;缺乏正直有害于他人、有害于企业、有害于社会、也同样有害于自己 ;缺乏正直的原因主要是文化缺陷和制度缺陷 ,缺乏科学理性精神和契约意识与行为 ;培养正直的措施是从文化和制度入手…     

企业收入确认与审计师应有的职业谨慎

企业对收入的确认,是基于交易实际发生的假定,并按照适当的金额予以记录。随着企业的交易形式越来越复杂,企业在销售收入上作假的手段也越来越多、越来越独特。但无论企业的商业环境和交易形式怎样变化,审计师最首要的任务是透彻了解各种与收入确认相关的会计、审计准则,保持高度审慎的职业怀疑态度和应有的职业谨慎心理,熟悉并识别各种虚构销售收入的舞弊行为。一、开单但尚未交货的交易审计师在确认开单但尚未交货交易的收入之前,要运用应有的职业谨慎考虑以下问题:*所有权及其风险是否让渡给买方:决定装运前发生的损失有谁承担,如果所有…     

好人≠合格经理人

每个人都有自己美好的追求，办企业亦是如此。经理人的追求就是如何使自己管理的企业进入良性循环，成为全国乃至世界效仿的楷模。正是这种追求或理想的激励，推动着管理在繁复的劳作中、在巨大的压力下，东奔西突地寻求着执行队伍、勾画着企业的发展蓝图、编织着美好的企业前景；并由此创造了无数个成功和优秀的企业。