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看了贵刊10期的《周伟焜:IBM一直都是深蓝色》一文,深有感触。文中的主人公周伟焜不愧为中国职业经理人的楷模。他忠诚于自己的企业,一生之中,竟然只在一家企业就职,一呆就是几十年。试问,中国的本土经理人中,有多少人的职业生涯只在一家企业度过?要是中国的所有本土经理人都能够像周这样对企业无比忠诚和热爱,都能像周那样恪守自己的职责,我觉得中国的企业离进入世界五百强也就为时不远了。 相似文献
142.
143.
144.
145.
目前在职业经理人与老板的“婚姻”中,能成为“金婚(50年)”的恐怕没人敢期盼,能成为“银婚(25年)”的也是极少,能成为“锡婚(10年)”的已是佳话,而大多数结合都难于逾越“布婚(3年)”.“铁婚(6年)”的宿命。大家都不希望发生的事,为什么会泛滥成灾呢? 相似文献
146.
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本文通过对现代企业理论关于剩余控制权和剩余索取权含义和相互关系的综述,总结了两者合理分配应遵循的原则,分析了各自对职业经理人所表现出的激励效应.作者认为剩余控制权带来的控制权收益往往对职业经理人产生更大的激励效应,而这些效应同时会对企业股东带来负的外部性,特别是在国有企业的治理过程中尤其明显。因此。风险与收益相匹配是剩余控制权和索取权对经理人进行激励和约束的最重要的原则。 相似文献
148.
农民工,这个以户籍关系定位的概念.是个既熟悉又陌生的话题。说它熟悉.我们城市人往上推三辈.无疑都是农民的后代:说它陌生.由于我们的前辈经过痛苦的身份转变.弃农从军、从商、务工,使现在出生在城市的劳动者与农民工的心理距离拉大了。有研究表明.劳动者的职业素质与他早期的生存环境和早期的受教育水平密切相关。显而易见.农民工与城市劳动者的差距已经不仅仅是心理距离的问题了。那么.这个差距应该如何解决?一方面.政府应该为农民工的身份转变提供相应的政策保障:另一方面.也是最重要的.应该由从农民工身上直接受益的用人单位一一企业一一来承担,结合企业的用人规划,对所吸纳的农民工加强技能、素质方面的培训.使其尽快在技能上、综合素质上适应企业的发展需求.使其尽快通过企业这所学校转变为新型的职业劳动者。这是从身份社会向职业社会过渡的必然需要、也是城市化进程中将农民工转变为新市民的必然选择。 相似文献
149.
加强和完善企业内部会计控制制度 总被引:2,自引:0,他引:2
我国经济体制改革的不断深化和随着现代企业制度的建立和完善,以及中国加入WTO后融人世界经济一体化的要求,迫切需要企业早日建立、健全企业内部会计控制制度体系。2001年6月财政部发布了《内部会计控制基本规范》,为企业建立内部会计控制提供了直接依据。加强内部会计控制 相似文献
150.
张彦宁 《企业经济(合肥)》2004,(5):4-4
党的十六届三中全会进一步明确提出了人才强国的战略,二ОО三年十二月份,中共中央、国务院又召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”,随后颁发了《关于进一步加强人才工作的决定》,确定了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,要求把加强人才工作作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。 相似文献