全文获取类型
收费全文 | 25009篇 |
免费 | 61篇 |
国内免费 | 54篇 |
专业分类
财政金融 | 2183篇 |
工业经济 | 1199篇 |
计划管理 | 7688篇 |
经济学 | 2518篇 |
综合类 | 2189篇 |
运输经济 | 215篇 |
旅游经济 | 44篇 |
贸易经济 | 4576篇 |
农业经济 | 1116篇 |
经济概况 | 3277篇 |
信息产业经济 | 39篇 |
邮电经济 | 80篇 |
出版年
2024年 | 44篇 |
2023年 | 188篇 |
2022年 | 249篇 |
2021年 | 259篇 |
2020年 | 255篇 |
2019年 | 338篇 |
2018年 | 138篇 |
2017年 | 407篇 |
2016年 | 592篇 |
2015年 | 983篇 |
2014年 | 2260篇 |
2013年 | 1736篇 |
2012年 | 1903篇 |
2011年 | 2189篇 |
2010年 | 1981篇 |
2009年 | 1941篇 |
2008年 | 1808篇 |
2007年 | 1394篇 |
2006年 | 1356篇 |
2005年 | 1265篇 |
2004年 | 1200篇 |
2003年 | 1110篇 |
2002年 | 614篇 |
2001年 | 432篇 |
2000年 | 265篇 |
1999年 | 76篇 |
1998年 | 41篇 |
1997年 | 16篇 |
1996年 | 27篇 |
1995年 | 29篇 |
1994年 | 10篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 7篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 3篇 |
1986年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 187 毫秒
991.
992.
职业素养培养是高职酒店专业培养应用型专门人才的重要内容,是高职教育体现自身特色的关键环节,本文阐述了酒店专业学生职业素养培养的重要性及内涵,进而提出了职业素养培养的途径. 相似文献
993.
金亮 《企业管理(北京)》2012,(3):1
2009年,国内可统计的落马企业家有95位,2010年该数据上升到155位,去年这一数字突破了200位。尽管看上去这一数字并不惊人,但是如果以人群基数来看,不能不说,当今的企业家俨然已经成为一个"高危职业"。 相似文献
994.
12012年4月16日万达广场"我已经带着老婆和孩子,把家搬到北京来了。"Viadeo集团的CEO法国人邵炜棣在4月16日Viadeo融资3200万美元的新闻发布会上说。这笔融资是非英语国家市场职业社交网站领域最大的融资,也是Viadeo上市前的最后一次融资。而邵炜棣搬家的主要原因是,自2011年开始,中国市场便已开始爆炸式增长。"我搬到北京就是想向大家传递一个非常强烈、明确的信号—现在集团的业务中心搬到中国来了。" 相似文献
995.
正随着企业改革的不断深化,民营企业经历了一个快速发展的过程。当前,民营企业已经成为市场经济的一支主力军。民营企业的蓬勃发展,也带来了劳动关系多元化,劳动争议突出化等诸多问题。职工权益特别是女职工权益还未得到充分保障。为了构建和谐劳动关系,也是为了促进自身发展,民营企业更需要维护女职工劳动权益,关心爱护女职工,培养激励女职工,让女职工 相似文献
996.
企业人力资源管理工作离不开高素质的人力资源管理人才。本文先对人力资源管理专业毕业生职业发展状况的研究现状作了综述,然后对广东金融学院第一届本科人力资源管理毕业生作了问卷调查,之后对问卷进行深入分析,深入了解了我校首届人力资源管理毕业生的职业发展状况,分析了我校首届本科人力资源管理毕业生呈现出来的基本理论和技能的掌握情况和职业发展状况特点,以及职业发展瓶颈,希望对学校的教学改革提出了一些建议。 相似文献
997.
基层国土管理人员,工作在是国土资源管理的第一线,处于最基层、最前沿的位置,国土资源管理方面的许多法律、法规、政策要通过他们去贯彻实施和落实,基层所工作人员的言行举止、行政能力、工作质量,直接代表和反映了国土系统的形象。因此,这支队伍的质量如何,对国土资源管理工作至关重要。本文对提高基层国土管理人员的职业素养进行浅谈。 相似文献
998.
在这个备受煎熬的世界,是什么让领导者游刃有余?对我们每个人来说,如何管理巨大的压力?这本《和谐领导》也许为我们找出了这个问题的答案。独特的视角、真实的数据、以及对现实的深入探索,使其当之无愧被视为一本不可多得的好书。 相似文献
999.
专业是教育学,职业生涯的开端却是销售,一年后转而从事人力资源培训,然后十六年与人力资源不离不弃,今后无疑还将在这个领域继续——有如此经历的主人公,就是曹渊勇先生(笔者以及周围的很多人,更习惯称之为曹老师)。和很多中国从事人力资源的管理者一样,曹渊勇先生和人力资源结缘也有一番曲折,所幸时间不是很长,不过短暂的职业生涯试水之后,他就找到了自己的航向,并且一路前进不息。 相似文献
1000.