试论如何开展中小企业用人指导——以珠三角洲中小企业为例

企业用人指导是解决目前企业“用人难、招工难”的有效方法,是提升企业单位的人力资源管理的突破口之一。中小企业用人指导属于职业指导的重要组成部分,不仅可以有效化解当前我国最重要的结构性的就业矛盾问题,也是中小企业自身提升人力资源管理水平重要途径。本文客观分析了当前珠三角中小企业用人存在的误区,提出了有效开展中小企业用人指导的相应途径,对中小企业科学合理用人具有一定的实践参考价值。     

一样的春风 不一样的精彩——宜昌市2015年“春风行动”综述

和煦春风至,就业暖民心。2015年"春风行动"如火如荼开展之际,湖北省宜昌市就业局组织3个调研组,分赴枝江、夷陵区、远安等地,现场观摩招聘会,深入企业走访座谈,确保"春风行动"高效开展。     

试论如何实现高质量的职业指导

随着高校的招生规模迅速扩大,大学毕业生人数呈逐年上涨趋势,但社会就业岗位的增加数却并不乐观,从而导致大学生的就业压力不断增大。为了缓解大学生的就业压力,帮助大学生找到适合个人发展的职业,众多高校展开了职业指导。然而,目前大多数高校缺乏高质量的职业指导。从高校在职业指导方面存在的诸多问题和高校职业指导策略两个方面来论述如何实现高质量的职业指导。     

试论如何开展财务管理专业精细化职业指导

开展精细化职业指导,有助于推动实现更高质量的就业职业指导,也直接影响着毕业生的就业率和就业质量。本文以财务管理专业为例,分析开展财务管理专业精细化职业指导的必要性,并提出具体开展措施。     

试论如何做好离校未就业毕业生的职业指导

中国是世界人口第一大国,劳动力丰富且廉价,中国的大学在一定程度上延缓就业的同时也加剧了就业的压力,许多毕业生在毕业时找不到合适的岗位造成”毕业即失业”的尴尬局面。本文从离校时未就业毕业生出现的原因、现状分析,发现现实中对离校未就业高校毕业生的指导以及服务工作还存在很多的不足使得对离校未就业学生的指导工作不能够与时代接轨。因此本文就如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作提出了几点建议,以确保能够使得指导工作得以完善.     

大学生职业延迟满足现状及高校职业指导工作对策

自从上个世纪80年代被引入职业领域以来,延迟满足对个体与组织的影响引起了国内外学者的广泛关注。学者们对企业员工的职业延迟满足与其工作绩效、自我管理、工作满意度和组织承诺等变量的关系展开了探讨。论文试图了解当代大学生的职业延迟满足现状,以期在当前严峻的就业形势下,为引导大学生树立正确的择业价值观,深入有效地开展高校职业指导工作提供参考。     

试论如何实现更高质量的高校职业指导

促进大学生就业的有效途径之一是实现更高质量的高校职业指导工作,职业指导工作也是高校工作非常重要的组成部分。本文从高校职业指导工作的组织者、实施者和推动者的角度,讨论了从政府行为、高校政策和职业指导人员等各方面提高高校职业指导工作质量的有效途径。     

高校毕业生就业的职业指导实践做法探析

随着高校毕业生人数逐年增加,大学毕业生的就业难问题日益突显,文章以高校学生职业指导服务工作的现状和存在的问题为基点,综合分析了促进高校学生职业指导工作的实践做法,构建出职业指导全方位的工作平台。     

试论如何推动高校职业指导工作的开展

近些年,随着经济形式的发展和就业政策的引导,全国高校更加重视就业指导工作,各高校在职业指导方面做了多方面的改革和探索,目的使学生在就业能力提、求职方向确、个人素质提升等方面的能力得到提升和改善,让学生树立正确的就业观和择业观,为自己的人生和职业做好规划。文章从开展职业指导重要性和意义为出发点,以学生专业社团、学生组织建设、新媒体微信微课堂和大学生涯全程化指导四个层面探讨助力职业指导工作的方法和措施。     

试论如何提升职业指导效果和效率

随着经济的发展,企业对人才的要求也越来越高,尤其是全方面发展人才,职业分工的细化,市场人才竞争的激烈,使毕业生面临着严峻的就业形势,有效的职业指导能够使学生们接受最适合自己特点的职业教育,确切地了解所选职业的特点、素质要求,帮助他们迅速找到适合自己的职业,为他们的职业生涯提供一个良好的开端。但是,目前高校的职业指导工作中还存在一些问题和不足,文章就当前职业指导中的问题进行了分析,提出了几点改进措施,以期更好地提升职业指导的效果和效率。