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万辉 《金融经济(湖南)》2005,(9):46-47
●连日来,平安保险、东方人寿、中国人寿、恒康天安、友邦保险、金盛人寿等公司均推出了数百个招聘职位;●花旗人寿、新华保险、友邦保险等公司不仅在国内主流媒体上打出了巨幅广告,还在北京、上海等地人才招聘现场打起了“人才争夺战”;●安联大众人寿宣布在全国四大区域开设15家分公司,中宏人寿、中英人寿、信诚人寿等外资寿险公司正纷纷宣布分公司开业或筹建。 相似文献
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澳大利亚银行体系独具特色。中央银行为储备银行,主要四大商业银行,即:国民银行、西太平洋银行、澳新银行以及联邦银行。其中,联邦银行为国有银行,其余为私人银行。商业银行为了在激烈的竞争中立于不败之地,除在经营上科学管理外,与其科学的人事管理工作有着密切的关系。纵观其人事管理工作主要有以下特点: 一、按照业务发展需要,设立专业性分支机构 澳新银行的分支机构设立主要是按照经济区域,根据业务发展需要来设立。一般来讲,根据业务的要求来确定设立机构的数量和规格。从他们的机构设置情况看,有这三方面的特点二 (1)不对应性。主要指各业务部门的设置不要求上下对应。比如,澳新银行总部设有:国内业务部、国际业务部、财务秘书部、新西兰业务部、零售金融业务部、信贷部、人事部。而在澳境内各州分支机构的业务主要由国内业务部负责。各州分支机构的内设机构与总部内设机构不对应。 相似文献
53.
从进入职场的第一天起,刘俊就开始为创业做着有意或者无意的准备,从贝塔斯曼、当当的技术型管理者到卓越的副总裁,职位从低到高,人脉和资源也越来越丰富,然后,创业的机会就来了。所以,“创业要趁早准备”,而不是“从零起步”。 相似文献
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一、职位说明书与才能模型的起源
职位分析起源于“科学管理之父”泰罗在《科学管理原理》中提出的“时间动作研究”概念,职位说明书作为职位分析的成果之一,重视工作中职位的定位问题,包括职位工作内容、目的、人员要求、职责权限等方面内容,至今已有近百年的历史。 相似文献
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60.
X公司是某房地产集团属下一家物业经营管理公司,成立初期,X公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定.了一套较科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展,短短的两年多时间,公司的业务增长了110%。随着公司业务的增加和规模的扩大,员工也增加了很多,人数达到了220多人。但公司的薪酬管理制度并没有随 相似文献