再论职务发明

雇员发明对一国之专利制度有极重要的意义,专利法应合理平衡雇主和雇员双方的利益,尤其要保护处于弱势地位的雇员一方,这不仅符合专利法促进技术革新这样的公共利益,也是法律公平理念之体现。     

对职务发明创造问题的几点思考

本文以我国现行<专利法>中关于职务发明创造的概念界定及专利申请权和专利权归属的规定为逻辑起点,一方面,阐明了职务发明创造及权利归属制度的进步性;另一方面,又揭示了职务发明创造的判定标准及成果归属违背公平合理原则,并据此提出了改进<专利法>中这一制度的几点建议.     

美、日关于职务发明的知识产权利益比较

当今的知识产权成果绝大多数是职务发明，关于职务发明的知识产权利益分配问题始终是世界各国讨论的热点。大家知道，美、日是世界知识产权大国，比较美、日关于职务发明的知识产权利益分配机制对于完善我国的知识产权利益分配制度，促进我国的知识产权管理创新有重要借鉴意义。     

职务发明的权利归属问题研究

当前世界的职务发明的权利归属的法律制度严格来说有两种典型模式,这两种模式有着共同的缺陷。我国的这一制度可以归为其中一种模式,也存在着这种缺陷。基于我国法律的规定,我国的职务发明法律制度也存在着自身的不足和缺点,我国的学界对此有很多不同的观点。解决问题争议的关键在于运用利益平衡的原则进行分析,主张对不同的情形将职务发明归属于单位或发明人。     

试论职务发明人的权益保护

指出我国现行《专利法》对职务发明创造界定标准及权利归属的规定存在的弊端;提出了相应的修改建议。     

我国职务发明专利申请与授权状况统计分析

职务发明是创新活动的主要形式之一,论文利用EXCEL描述性统计分析方法与SPSS的K-Means聚类分析方法,分析国家知识产权局2002—2013年职务发明专利申请量和授权量相关数据,结果表明：从总体上分析发明专利职务申请量与授权量增长迅速,平均增长率分别为36%和41%,发明专利职务量份额偏低,平均申请和平均授权比例仅为36%和17%。在申请主体方面,企业职务申请与授权比例占到八成以上,但其申请结构有待于优化。从地区差异分析,职务发明专利区域间的差异与当地经济发展水平相关。希冀这些研究结果为促进职务发明创新与政策完善提供参考依据。     

民办高校专利权属分析

民办高校教师完成科研项目形成的发明创造申请专利的权利以及对应专利权的归属,与资助该科研项目的资金来源性质相关,更与相关合同的约定有关。     

试论职务发明创造的权利归属

一项职务发明创造的完成 ,是职务发明人与其单位共同努力的结果。其中 ,职务发明人是职务发明创造得以产生的关键。因此 ,在立法中忽视职务发明人的利益 ,过于偏袒发明人所在单位的利益 ,将职务发明创造统归单位所有是不恰当的。笔者认为 ,建立职务发明创造归职务发明人与其单位共同所有的制度 ,允许双方当事人协商确定权利归属及利益分配 ,是切实保护双方当事人利益的有效方式     

专利由谁拥有？

技术创新有两个基本要素,人的创造性和资金投入。其中,人的创造能力起决定性作用。随着技术竞争加剧,研究开发深度增加,研究开发投入规模也越来越大,需要有组织的研究开发才能完成。因此,职务发明在技术创新中的作用越来越大。职务授权是为完成单位所交给的任务所作的或者利用单位的物资技术条件所完成     

产权分离与产权分割——职务发明国防专利权归属的新思路

权利归属是国防专利制度的核心问题,发明人的核心利益是智力成果收益问题。当前,国防领域职务发明权利归属不清,违背了智力财产私权性的法律原则,造成的结果是发明人失去了产权,国家损失了国防专利制度可能带来的收益,解决问题的关键是跳出"非此即彼"的权利归属思维定势,将国防专利权分为所有权、使用权、收益权和处置权,并在此基础上进行权利分割。国家拥有所有权,发明人拥有使用权和处置权,国家、单位和发明人共同拥有收益权,这既体现了法律的公平正义,又符合经济规律,做到了权、责、利相统一。