职务发明专利权归属探析

发明专利权的归属问题，关系着单位和个人的切身利益。所以，在处理此类问题时，应当严格区分发明的职务性。笔者从职务发明的现状等入手，对当前有关职务发明的诸多问题进行探讨。     

专利法做出重大修改

在2000年8月26日结束的九届全国人大常委会第十七次会议上，关于修改专利法的决定被表决通过。新法在明确职务发明专利权的归属和加大对专利权人利益的保护等方面做了引人注目的修改。     

职务发明的尴尬——兼评《专利法修订草案》对现行《专利法》第六条的修改

《专利法修订草案》拟对现行《专利法》第六条关于职务发明的界定范围进行大幅度调整,但对该法第十六条关于职务发明的奖励却只字未改。笔者认为,这样的修改不能从根本上解决关于中国职务发明创造总体上技术含量不高、单位里工作人员普遍对职务发明热情不高等问题。解决问题的根本应该是重新调整现行《专利法》中发明人或设计人与单位之间权利义务严重失衡的关系。     

试论我国职务发明创造制度存在的问题及其对策

首先剖析了目前我国职务发明创造制度存在的问题,然后提出了三条对策     

中日专利法关于职务发明规定的比较研究

比较了中日两国专利法关于职务发明的规定,并介绍了日本关于职务发明条款修订的最新动态,希望能找出我国专利法规定之不足,并提出修改意见。     

人工智能自主发明物专利保护模式论考

人工智能是当今世界科技发展的潮流，在没有人类干预的情况下，人工智能可逐步实现自主发明创造。然而，现行法律并没有厘定人工智能自主发明物的法律地位，导致法律对其的适用出现失灵态势，而先行者优势保护模式、添附保护模式以及职务发明保护模式等是当前理论上比较典型的应对之策。其中，职务发明保护模式更契合人域法的法治秩序以及我国专利保护环境。人工智能本身被视为雇员而拟制为发明人，人工智能使用人被视为雇主而成为专利权人。此外，《专利法》应在专利审查期限上为人工智能自主发明物开辟“绿色通道”，在动态流转中提取交易额的5%作为人工智能专项基金，并完善强制许可条款。     

浅谈我国职务发明专利权归属制度

随着科技水平的不断提高,发明创造越来越多地依靠团队协作完成,单位作为组织和资金、人员、场地、设备等的提供者,在发明创造中有着不可替代的作用。职务发明专利权归属制度就是调整、平衡发明人与单位之间权利义务关系的重要法律制度,如何激发发明创造积极性、促进科学技术进步正是该制度的主要任务和目的。本文借鉴国外知识产权强国的经验,在考察相关法律法规的基础上,提出了完善我国职务发明专利权归属制度的四点构想：合理确定职务发明范围、优先保护发明人原始权利、扩大合同优先原则适用范围、实现发明人与单位之间利益平衡。     

形象展示

如果说企业起步阶段侧重的是经营，成熟阶段注重于管理，那么加强对知识产权的保护则是贯穿于企业发展的始终。     

完善知识产权权属政策的国际经验与借鉴

知识产权权属政策是在投资者、发明人和社会之间配置创新资源的机制，对促进技术创新具有重要作用。我们应借鉴国际经验，健全知识产权权属政策体系，重点完善职务发明权属政策，加大对职务发明人的保护力度和激励机制，细化政府资助研究项目的知识产权权属和管理。