建设创新型国家背景下中外在华职务发明专利申请比较分析

本文以1985～2003年我国受理的国内职务发明专利申请作为研究对象,对国内外专利申请基本状况、技术结构和比较优势进行了分析,以期为国家制定科技政策和相关技术领域企业开展技术创新提供参考。     

职务发明制度中利益分配机制的比较研究及借鉴

在国家第三次修改专利法及其实施细则之际,职务发明制度再度引起人们的广泛关注。从发达国家职务发明制度中利益分配机制的比较研究得出:利益平衡是职务发明制度中利益分配的原则,并依此原则对我国职务发明制度提出修改建议:在权利分配上采取类似于德国的分配方案,并采取类似于日本的程序设计以保障发明人获得合理报酬。     

浅析我国职务发明的认定

职务发明是现代社会中发明创造活动的主要方式,各国专利法均对职务发明活动进行了详细的规制。职务发明的认定标准关系到雇员、雇主、社会三方的利益均衡,对职务发明的发展和实施具有基础性作用。本文通过对职务发明认定理论的分析,结合职务发明认定的两种基本形式,对我国职务发明的认定问题进行分析。     

唐山市专利申请和授权状况调研报告

自1985年4月中华人民共和国专利法实施以来，我市专利申请量和授权量逐年增加，从开始每年几十件到近几年的每年600件左右。截至到2003年底全市已申请专利6750件，授权4651件，专利的申请和授权量约占全省总量的20％，排在石家庄市之后，居全省第二位。     

职务发明创造奖酬制度透析

结合我国专利法“一奖两酬”实施现状，透析职务发明远远低于非职务发明的症结所在，并提出调整和完善“一奖两酬”制度的立法建议。     

专利，铸造商战的“矛”和“盾”

企业进行专利开发，是提高技术创新能力和经济效益的优选途径。它有利于企业在激烈的市场竞争中，通过强化技术、自我创新能力来研制技术先进的专利，同时获得专利法律的保护，进而致胜“商战”，并在此前提下取得理想的经济效益。具体地说，企业拥有自己的专利，在“商战”中就既有了“矛”，又有了“盾”。     

日本企业知识产权战略的实施

为了摆脱传统的经济发展模式,增强综合竞争力,日本最近制定了"专利重视政策".在近期出版的"品质管理"杂志上,发表了日本芝浦工业大学研究院冈本久吉教授的文章"日本专利重视政策指导下的企业知识产权战略",富士通株式会社经营执行董事加滕干之等人的文章"富士通的知识产权战略",佳能株式会社常务董事田中信义的文章"佳能的知识产权战略".这些作者从理论与实际两个方面,介绍了日本企业提出知识产权战略的背景、指导思想、基本架构和实施要点,包括知识产权推进主体的最佳组织设计、企业职务发明的产生与专利性评价、知识产权纠纷的对策等,希望他们的体会与经验能对我国企业界提高专利意识和加强知识产权的保护起到一定的作用.     

高校知识产权的流失与保护

高校是知识产权的重要发源地,其知识产权保护水平如何,很大程度上影响着国家科技创新战略的实施。但是由于高校不够重视、制度不健全等原因,导致高校职务发明非职务化、可专利技术非专利化、应有偿使用的技术无偿化、可实施专利闲置化、技术秘密公开化、知识产权贬损化。防止高校知识产权流失,迫切需要完善教育评价和人事评价制度,构建完备的高校知识产权制度。     

劳动法视角下的职务发明制度考量

职务发明制度是推动和促进我国创造、创新活动的重要制度,在经济发展转型的重要时期,需要制度予以积极回应。2012年11月12日颁布的《职务发明条例草案》,没有改变专利法调整职务发明的单一模式,因此并不能解决这一制度存在的痼疾——主体之间利益失衡问题。理清和重新诠释职务发明劳动关系的法律属性,引入劳动法的调整手段和方法,是制度设计中重要的考量因素和制度重构的切入点。     

论职务发明创造中的利益平衡

我国现行专利法过多地强调了对单位利益的保护。造成我国职务发明专利申请一直数量偏低。要改变这种状况,必须坚持利益平衡原则,加强对职务发明人权益的保护。激发职务发明人的创造积极性。