推行廉洁隐患排查是预防职务犯罪的重要手段

党的建立健全惩治和预防腐败体系工作规划提出,要坚持超前防范,实现关口前移,加大监督力度,及时有效地发现、解决存在的腐败问题.实施廉洁隐患排查,实现监督关口前移,是预防干部职务犯罪的重要手段.     

张芃 吉利的匆匆过客

和吉利沃尔沃项目的热闹形成强烈反差，作为宣传中着重突出的项目核心人物之一的张芃的离职，安静得令人无法理解。2010年10月，《汽车商业评论》了解到，张芄已经不再担任吉利和沃尔沃任何职务。     

有关内部控制中不相容职务分离的深入探讨

企业财务管理中的重要组织原则,就是需要对财会中的不相容职务进行分离控制。不相容的职务需要在企业处理经济业务过程中,让一人处理容易产生弊端和漏洞的两项或超过两项的职务。不相容职务的分离控制,需要分开经济业务的执行者和授权者,对监督者、记录者、执行者进行分离,对物资财产使用者、记录者、保管者进行分离。这样一来,就避免了舞弊的行为。本文先是对内部控制不相容职务相分离控制进行了概述,然后从以下几个方面对内部控制中不相容职务分离进行了深入地分析。     

浅议企业内部控制制度中不相容职务的分离

随着《企业内部控制基本规范》在上市公司的实施,为了更加全面、更加深层次地关注实施企业内部控制对于不相容职务分离的要求及必要性和其中可能存在的缺陷,面对复杂多变的市场环境和企业自身不断发展壮大的要求,与时俱进,不断创新补充,调整措施,进一步确保企业内部控制的合理、有效和资产的安全。     

3P薪酬转化为结构薪酬的支撑单元

薪酬设计是企业人力资源管理中一个核心项目,也是一个难点。作者基于多年的企业人力资源管理实战经验和几年的大学教学经历,结合当今企业的管理需求,提出将3P薪酬转化为结构薪酬的支撑单元的观点。该理论提出薪酬设计应遵循的原则、策略,着重阐述国外盛行的3P薪酬对结构薪酬的补充和支撑性作用和运用方法,由此得出结论,结构薪酬体系成功设计的关键是将3P薪酬中的职位薪酬(Pay for position)、能力薪酬(Pay for ability)和绩效薪酬(Pay for performance)进行正确的运用和有效的实施,从而达到建立具有中国本土特色的、具有极强激励机制的企业薪酬体系的目的。     

谈施工企业加强内部控制建设的对策

随着社会致意市场经济的深入发展和现代企业制度的建立,内部控制制度的建设问题引起了有关方面的重视和关注。本文结合施工施工企业的特点,阐述了施工企业建立和完善内部控制制度的必要性,并提出加强施工企业内部控制的建议。     

近期干部任免情况

马振善同志任市纪委纪检监察二室主任(副局长级,试用期一年);邵伟敏同志任市纪委申诉复查室(案件监督管理室)主任(副局长级,试用期一年);詹荣胜同志任市发改委副主任(兼),免去其市发改委总经济师职务;     

把握实质深化改革不断完善评聘工作

通过对航天系统职称改革工作的回顾与反思，找出问题的症结所在，进而根据国家的改革设想和航天系统实际，提出总公司职称改革的重点，以期得到更多同志的了解与共识。     

国有控股上市公司试水股权激励

日前，国务院国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上的表态，酝酿多时的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称《试行办法》）即将由国务院国资委正式发布。这是继推出中央企业负责人职务消费货币及《上市公司股权激励暂行办法（试行）》后，国有企业改革取得的又一大进展。分析指出，国有控股上市公司实施股权激励将比其他上市公司更为严格。