如何面对医改？

医疗保险制度的改革既关系到社会保障体系的建立和完善，关系到其它各项改革的顺利进行，关系到改革、发展、稳定的大局，又直接关系到广大职工的切身利益。它改变了以往国家和单位对职工医疗费用包揽过多，职工自我保障意识不强；医疗费用增长过快、浪费严重；管理和服务的社会化程度低；医疗保险的覆盖面窄、不少企业由于经济效益差，职工得不到医疗保障的状况。走上了一条社会统筹与个人帐户相结合的医疗保险制度的轨道。作为政府、参保单位、医药经营单位及职工个人该如何面对呢？     

以“满意”为名,凝聚企业正能量

"满意工程是激活职工工作热情的砝码,是特殊时期鼓舞职工斗志、激发士气的最有利武器"。在接受记者采访时,大唐桂冠合山发电公司总经理、党委书记刘燕深有感触地说,"以职工利益为根本,因地制宜打造职工群众满意工程一直是我们孜孜不倦的追求。"2012年,面对复杂的外部形势和严峻的经营局面,公司领导班子达成共识:必须从提振职工士气入手,以打造职工的满意工程为突破口,以此凝聚职     

如何做好医院后进职工的思想政治工作

我们绝对不能忽视后进职工的思想政治工作,只有把医院后进职工的思想政治工作做好了,医院才能实现稳步健康的发展。才能把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁,广大职工爱岗敬业,学术思想严谨活跃,人际关系团结和谐的社会主义精神文明窗口。     

区别对待职工管理中的“柔性”和“刚性”

企业职工管理中,调动职工的积极性和主动性非常重要,直接关系到企业的综合效益和长远发展.对于管理者来说,有人提倡刚性管理,有人提倡柔性管理.到底是柔性管理好,还是刚性管理好?笔者认为二者不可偏废,二者互相补充,柔性管理是基础管理、宏观管理,刚性管理是技术管理、具体管理,在具体管理中侧重不同,我们应该因地制宜进行管理操作.     

职工持股的“破冰”之路

2012年8月5日，证监会发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》及起草说明，上市公司员工持股终于被放行。     

在市场经济条件下做好油田青工思想政治工作的初探

在建设中国特色社会主义过程中,最大限度的发挥思想政治工作的能动性和主观性是一项极其重要的工作,而油田青年职工这个群体由于基数大、位置重要、情况特殊等一系列因素,加之市场经济的不断冲击,其思想政治工作历来备受重视,相关研究成果已有不少。本文借鉴以往研究成果,在充分认识市场经济条件下油田青年职工思想政治工作重要性的前提下,探讨其现状,进而初步进行有意义的对策探讨。     

提升文化素质就是提高自我管理水平

当前,企业文化对企业管理的促进作用正在与日增显。各个企业在加强企业管理活动的同时,也纷纷加大对企业文化建设的投入。笔者所在单位的员工们对这种趋势有很多自己的看法,大家总结得出,企业文化对企业管理的促进作用体现在我们基层员工身上,就是提升文化素质将提高员工的自我管理水平。离检作业区检修职工刘忠:文化素质与职工自我管理密切相关对于我们普通员工而言,每天都在企业管理的规范和企业文化的熏陶之下。我们越来越感受到,企业管理和企业文化是企业生产经营活动两个不可     

“五个一”促进离退休职工队伍的和谐

随着我国人口老龄化的来,在今后一个时期内,电力企业离退休职工会越来越多,而且居住比较分散,遍布在各个乡镇.如何组织管理好这个特殊的群体,已被提到电力企业日常工作的前台,这既是电力企业人力资源管理工作的一项重要的工作,也是电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分.