深入学习实践科学发展观 陕西省煤田地质局

陕西省煤田地质局成立于1954年6月，是陕西省人民政府直属正厅级事业单位．主要承担全省煤田地质技术管理职能，并从事资源勘查设计、施工和科研工作。全局共有职工5647人．其中在职职工3224人。     

浅谈如何加强企业班组建设

班组是企业最基层的生产组织，是实现安全生产的基础。能否将企业安全管理的有效性深入到班组的安全建设，是企业实现安全生产的关键。改革和改进班组管理的传统模式，探寻和创新班组工作的新方法、新举措，对于发挥职工积极性和主人翁精神，加强企业管理，增强企业竞争能力，提高企业经济效益，有着十分重要的意义。     

新时期呼唤高素质的工会干部

工会是党联系群众的桥梁和纽带。就企业来说，党的群众路线的贯彻落实、群众工作的展开，主要是通过工会来实现的，如企业的民主管理、推行厂务公开、职工合法权益的维护、职工队伍的建设与稳定、群众经济技术创新工程的开展、劳动竞赛的组织和发动、集体合同的签订与续签以及履行情况的监督与检查、劳动争议的调解、送温暖工程的实施、企业文化的建设、群众来信来访等。因此，工会工作是党的工作的一个重要组成部分，工会工作搞好了，就能为党政分忧解难．     

云南省科学技术情报研究院

云南省科学技术情报研究院成立于1971年10月,人员编制111人,隶属于省科技厅,是省财政全额拨款事业单位、省级社会公益类独立科研院所。具有国家级工程咨询甲级资质、国家一级查新资质、ISO9001:2000国际质量认证,是国家首批技术转移示范机构、国家科技部国际科技合作基地、中国—东盟教育培训中心、中国—云南国际技术转移中心、中国创新驿站云南区域站点。现有在职职工100人,     

我国国内生产总值、财政支出对职工平均工资的实证研究

职工平均工资是一个重要的指标,它既关系到劳动者的自身利益,又是政府制定政策时的依据。本文结合R统计软件的特点,充分运用科学的分析方法对其进行了实证研究,绘制三维散点图,拟合出国内生产总值和财政支出对职工平均工资的多元回归函数,发掘数据隐藏的信息,给各地政府制定相关政策提供理论依据。     

我国农村劳动力流动均衡状态重建的H-T模型研究——基于咸阳市丰王村的实证分析

文章构造了农村劳动力流动均衡状态重建的H-T模型,并应用计量方法对农民由农业生产转向非农业生产的影响因素进行了定量测度。实证研究结果表明,提高农户资金可获得性、改善农村信息来源条件、增强教育的针对性,有利于拓宽非农业就业渠道,实现农村劳动力流动均衡的重建。     

山东省人力资源流动研究

区域人力资源流动是区域经济发展不平衡的必然结果,也是社会人力资源合理配置调整的一种方式,具有优化区域经济布局,促进区域经济平衡发展及提升人力资源自身素质等多方面的作用.文章根据五普及最新数据主要对山东省人力资源流动的独特特点、主要原因及流动效益进行了分析总结.     

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，本文从职工薪酬的账户设置、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。     

个旧人的形成与个旧矿业的发展

个旧是一座清代以来兴起的矿业城市，随着城市的兴起大量的人口进入个旧，最早进入个旧的人员目前还没有发现相关的文物和史料记载，只能根据现有文物发现推算大概在两汉时期这里就有人居住大多为少数名族兄弟，汉族人口何时进入居住状况如何无法得知。但是大量汉族人口的进入并定居于个旧却是在乾隆以后。个旧历史上人口的流入主要分三个重要时段而且其构成也是有地域的差异的。清初流入个旧的人口主要来源于山陕；乾隆以后流入个旧的人口主要来源于湖广；清末民初流入个旧的人口主要来自于云南省各县以近个旧的县份为主。历史上个旧的人口总数伴随这个旧矿业的兴起与衰落而起伏发展。什么时候才出现真正意义的个旧人，个旧人的地域认同感是个旧人出现的主要标志。