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企业核心员工的激励机制探析 总被引:3,自引:0,他引:3
核心员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的最关键因素.企业只有通过制定并执行有效的核心员工激励机制,才能吸引和留住人才,充分激发核心员工的积极性和创造性,使企业立于不败之地. 相似文献
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刍议Black--Scholes期权定价模型在人力资源价值计量中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
针对人力资源价值会计计量问题,本文分析采用Black-Scholes期权定价模型在人力资源会计计量中应用的内在原因,阐述了我国上市公司实施期权激励制度的若干问题。 相似文献
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中国旅游饭店发展到今天,硬件条件已经可以和国际接轨了。但是软件,特别是服务方面还跟不上。而直接为客人提供服务的是一线员工,他们素质的高低决定着服务质量的好坏。本文从酒店的罚款制度入手,探讨酒店人性化管理的具体实施方法。笔者以美国心理学家斯金纳的强化理论为理论依托,用案例分析的方法探讨强化理论在酒店管理中的应用效果,进而提出有效利用罚款制度改善激励管理效果的意见和建议。 相似文献
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博弈理论是当代主流经济学发展最迅速和影响最大的分支学科之一。其中,进化博弈理论由于引入了“进化稳定策略”(ESS)的概念,有效解决了博弈双方有限理性的现实问题,在解释经济管理现象时更具说服力和生命力。本文结合人民银行实际,通过构建进化博弈理论的复制动态模型,试述人民银行员工激励路径的选择及机制设计的有关问题。 相似文献
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4年的海外研修、12年的大学教授、8年的地方政府工作、2年的全国工商联专职工作,使辜胜阻具有跨政界、学界、商界的优势 相似文献
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企业自主创新能力提升与政府财税制度激励研究 总被引:1,自引:0,他引:1
企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础,要增强我国的自主创新能力,必须把大幅度提升企业自主创新能力放在突出地位。企业自主创新能力形成中的外部性、信息不对称以及风险不确定性等特征决定了政府财税制度激励的必要,发达国家经验也表明:政府财税制度激励是提高企业自主创新能力的重要手段。所以,应加大我国财税制度对企业自主创新能力提升的激励,包括:政府财政资金的投入诱导,政府采购制度的激励和税收优惠的激励。 相似文献
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