养老保险个人账户管理信息系统的开发与应用

随着职工基本养老保险制度不断完善和深化，基本养老个人账户的管理就显得尤为重要，因为个人账户是每个职工退休时计算养老金的主要依据，关系到每个职工的切身利益和社会稳定，所以个人账户的管理要做到记录及时、准确、规范，变更及时，按时记账，以确保养老保险制度的健康运行，维护职工的合法权益。     

解析《关于对国企职工住房解困若干意见》

2003年元月10日,北京市国土房管局、市房改办、市总工会、市计委、市财政局、市建委、市住房资金管理中心等七个部门向社会发布了《关于印发〈关于加快解决国有企业住房困难职工住房问题促进企业稳定的若干意见〉的通知》(京国土房管方[2003]20号)。为使相关单位了解和贯彻20号文件的精神,使相关职工能从政策中得到帮助,现谈谈对此文件的理解和分析。     

实行厂务公开，推进企业民主政治建设

实行厂务公开是推进企业民主政治建设的需要，其中发挥工会作用和完善职代会制度是其重要因素。     

阳光工程——和林县国税局能级管理工作侧记

到和林县圈税局采访的时候，我们特意先到办税厅看了看，虽然征期已过，但整个办税厅内仍旧井然有序．程干们全然没有松松垮垮的样子。再到办公楼里走走，每一个办公室里的税干也都在埋头工作，没有喧哗和闲淡之声。局长高尚斌说，这些都是和林县国税局推行岗位能级管理后带来的最直观的效应。     

粮食市场化与粮农的积极性

现在许多人认为，农民不愿意种植粮食，是粮食管理体制的非市场化约束多了，只要将粮食市场化，粮食价格就会涨上来，农民就有了种植粮食的积极性。不可否认，现在的粮食流通体制的确市场化不够，行政干预太多。但是如果一味认为，只要粮食市场化，就能够提高农民的种粮积极性则是以偏概全了。     

对饭店职工培训的理论和方法的思考

我国的饭店管理从无到有，从坐店等客的执行型管理，已转变到主动制定营销策略的现代化饭店的管理，饭店业的竞争，本质上是服务质量，员工素质能力和管理水平之争。中国饭店业要参加世界饭店业竞争并在竞争中取胜，不研究饭店职工培训的理论和方法，不加强对职工的培训，不提高从业人员的素质，特别是管理人员的素质，是不可能获得较好的经济效益和社会效益的。     

企业职工素质教育评估指标体系研究

为了全面衡量我国企业职工素质教育的水平和成效 ,促进企业核心竞争力的形成和持续发展 ,文章以核心竞争力、平衡记分卡和企业文化理论为立足点 ,对我国企业职工素质教育的评估指标体系进行探讨。     

小鸭集团以人为本

当前，伴随着国有企业改革的不断深化，社会生活发生了深刻而复杂的变化．企业内部面临着大量的思想问题和实际矛盾。在新的形势下，企业党委发挥政治优势，必须切实加强思想政治工作的领导，努力把握新时期思想政治工作的脉搏，善于抓住最佳结合点，创造性地做好人的工作．把精神力量转化成质量和效益，转化成改革动力和市场竞争力。通过实践，我们感到思想政治工作不是虚的，而是一门科学，只要用心去做，普通平凡的事也出学问。近年来，小鸭集团坚持以人为本，以情感人，努力把思想政治工作做实、做透，把看起来不起眼的小事做好、做细，让每位职工发挥出内在的潜能，用党的政治优势凝聚人心，鼓舞干劲，为小鸭集团的不断发展提供了强大的思想保证和精神动力。