石阡农行被评为"先进职工之家"

农行石阡支行工会根据新时期的新情况、新特点,坚持以人为本、与时俱进,做细、做实职工思想工作,卓有成效的发挥了工会的"桥梁"、"纽带"作用,有效凝聚了人心,激发了员工的工作积极性和能动性,促进了业务经营的发展,被地、县两级工会授予"先进职工之家"称号.     

我国油田企业人才战略与对策研究

人是企业的主体,是物力资源与智力资源的创造者和整合者.人才是石油行业竞争的最终决定因素,职工积极性、主动性、创造性的发挥与否决定了油田企业经营绩效的高低,也决定了企业能否在激烈多变的市场竞争中始终保持不败的态势.     

一心为民谱新歌——来自威海市工商系统的报道

去年以来，威海市工商系统把“群众满意不满意、群众高兴不高兴”作为衡量自己工作好坏的标尺，充分发挥职能作用，积极为群众办实事、办好事，受到社会各界的一致好评。     

构筑农资维权网络

我所地处吉林市东北城乡结合部,辖区两个乡均为产粮大乡。几年来,我们针对辖区农资市场监管人员少、范围广、任务重、责任大的实际,逐步摸索出以乡、村、屯为单位,分层采取建站、设点、聘人的方法,构筑了一张农资维权三级网络,形成了责权明确、反应迅速、执法到位的动态     

基于1978-2006年我国经济增长的最优居民收入份额研究

提高居民收入份额不仅能提高劳动力的数量和质量,而且能刺激消费,促进经济增长.但居民收入份额过高,将会影响企业投资的积极性和政府的宏观调控能力.因此,经济中存在最优的居民收入份额.根据1978-2006年的经验数据研究表明,我国居民收入份额的最优值为59.50%,而2006年我国居民收入份额仅为44.72%.为提高居民收入份额,必须控制投资过快增长,创造条件让居民拥有更多的财产性收入,建立职工工资正常增长机制.使劳动报酬增长与经济增长相适应.     

浅谈国铁企业培训与中年职工学习特性的关系

本文通过揭示国铁企业职工的年龄特点及学习特性，提出在培训实践中应遵循的原则，并根据这些培训原则，结合企业实际培训目标，设计出几种企业职工培训的方法，进而阐明在企业培训中，应注重老龄职工独特的身心特点和学习特性，采用有针对性的培训方法，才能达到事半功倍的效果。     

集中配送，细节淘金——浅谈物业管理企业的成本控制

<正>众所周知,物业管理作为微利行业,随着业主的过度维权和要求降物业管理费的呼声不断,物业管理企业面临着很大阻力。再加上劳动力的缺乏、人工费的增加,物价的上涨,对劳动力密集的物业管理企业来说,更是雪上加霜。如何在这种错综复杂的环境下求生存、谋发展,笔者认为,首先要摆正切实     

南昌市总工会 南昌市国家税务局 南昌市地方税务局关于认真落实拔缴工会经费税前列支规定的通知

为贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《江西省实施(中华人民共和国工会法)办法》，切实维护工会组织和职工的合法权益，现将拨缴工会经费税前列支的有关问题通知如下：